该怎么办，也是都没有正式上过班，衣服也还没有领，但是因为劳动合同上没有约定试用期而是直接正式员工的问题，我现在如果想立刻解约（不是提前30通知那种，我都 要付300元违约金。我现在要找其他工作的话，应该也要先解决这边的纠纷吧，到时候要要求公司退还哪些东西呢？要办理哪些离职手续？我入职的时候交了身份证和 ...
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签订的合同并未到期，他要求我们一起转入那个公司，他说已与那公司达成关于公司员工某些问题的书面协议，现在我不愿意去那个公司，老板说不去就视为个人离职，没有 高新注册，如协调不成功是不是可以劳动仲裁，高新那边的仲裁需要多长时间，因为老板要在11月之前结束这边。。还有如果仲裁，公司已经结束营业，老板找不到， ...
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您好，我想咨询一下，用人单位与员工签订了三年的劳动合同，已经过了试用期，超过半年还未到一年的时间，公司老板突然要我转行政工作，按照合同上的 的时候公司老板就已经口头上告知了我这个工作没多少事情，但是现在解聘的时候却因为这个原因）公司决定调整我的工作岗位，但是你本人不同意，所以决定解聘你，并按照国家法规 ...
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您好！ 我公司因为营运问题需要单方面与员工终止劳动合同，而《劳动法》第四十一条规定“用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取其意见”。而我公司因某些无法预知的情况未提前通知工会及员工，但按《劳动法》给出了相应的赔偿，请问这样做合法吗？会不会引起什么劳动纠纷呢？盼复，谢谢！...
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改革什么的，我们公司才说要给员工办社保，10年7月1日办的社保，在办社保的时候，公司带来了一份劳动合同要我们签，说是因为买社保要签，合同里说我是 我在网上查询（登陆深圳社保网站）社保的时候，只有个人部分的金额。想请问，不是在公司注册的所在地买的社保合法吗？以前没跟我签合同是不是违反了劳动法，之前公司没 ...
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从12月开始转为正式员工，工资1700元，签订劳动合同，缴纳社会保险，并将前两个月的社会保险补齐。工资是以整月为计算周期，10月份工资因为从10月8日 。11月一天请假，工资为1370。12月应该转为正式员工，结果，非但没有转正，而且公司找我谈，说公司只需要销售人员，不需要办公室人员为由，到月末要解雇 ...
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你咨询的是关于劳动纠纷方面的事情，我不太懂法律，这个事情是为我的一位朋友咨询的，他所工作的单位是属于私企，因为公司总出现一些对于离职员工不给开支的 的想法是准备在下次开支的时候将自己的工资开到手以后（每月12号开支）在向公司要出差的差旅费，将500元押金，与这十二天工资一起拿走，大约1000元以上。 ...
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公司是刚起来的电商公司然后对劳动法不是很了解，所以并没有签署相关的劳动合同有个员工是朋友介绍过来上班的，期间因为是朋友介绍的上班时间干私人事情之后多次提醒之后，她提出离职，之后去劳动局说没有签订劳动合同要相关赔偿，其中实习期应该是三个月给他提前转正，在公司呆了六个月，要求三万多赔偿...
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我是公司的法人，但从来没有参与公司任何的运作，也不清楚公司的运营情况，不是公司的员工，公司因为经济纠纷及劳动纠纷案件败诉而被法院要求执行赔付，但都没有执行，进而作为法人的我被列入了失信人名单，请问我是否可以申请变更法人？该如何申请？ 另外，这是否会影响到我个人 ...
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，然后重签了一份。 3-合同是5年期。合同上写的工资是2800元，岗位是文员 纠纷的原由如下： 刚开始2017年6月28日，我是中介公司介绍进的 。同事也可能因为利益关系，或是怕自身工作受影响而都不会帮我证明。 我现在能证明在这家公司工作的证据，只有工资卡，社保，工资条上的技术部员工。 请问如果公司 ...
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