牛墨石墨烯科技有限公司2020年1月份开始什么明文公示都没有，直接就说这个月拿工资的30%作为绩效考核，这样是否合法？...
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公司根据经营状况决定全员绩效系数，并且没有规定系数，也就是时多少都是公司说了算，经营不好的话，可能就是0了，这样1500就没有了，这样合法吗？...
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年薪制企业，年薪54000，10%季度发，10%年终奖，80%月度工资，被辞退的话是赔偿3600一个月，还是4500一个月？是扣社保以前，还是社保后，绩效考核算上去吗？...
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公司在没有经过员工的同意之下，将原本绩效标准提高到工资的50%，这样合理合法吗？...
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您好，我是在职教师！于7月7号上交辞呈，学校以我服务期未满（差一年），拒发我于2015-2016学年度的绩效考核，并以此为由拒发拖欠的高考质量奖，请问学校这么做合法吗？我该怎样维护自己的利益？继续解答，谢谢！...
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二个月，则年度奖金将按实际工作天数及业 绩按比例计算后支付。 今天问了人事部，人事以部门经理说绩效考核不合格为由拒发年终奖，这项奖励也没有写入合同中，只是在员工手册中规定奖励，所以不予发放是合法的。 其他同事年终奖已经发放完毕，包括试用期同事。这样真的合法吗？！可以要 ...
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人员都调回杭州了，请问我们之前被扣的工资该如何申请劳动仲裁，仲裁杭州子公司还是外地公司还是集团公司？？？连续几个月不发工资，发了后又是各种扣，说是绩效不及格，其中有人拿到200元一个月工资的，外地子公司的员工已经申请仲裁了，但是由于是和供销社合作的，被供销社那边拦下了，我们本属于杭州集团员工，在杭州 ...
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合同签订为基本公司15000元税后，前几个月公司单方面改为税前，没几天工资又变更为 基本工资7500 绩效工资7500 等于工资变相降低5000元 已经持续几个月了 我申请仲裁的话 可以申请补偿这几个月扣除的工资 ...
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你好，我是刚进入一家新公司的员工，目前还在试用期，公司也没有签订任何合同，上月上班5天，当时谈的工资是2000元，但这月发工资时，公司在没有声明的情况下，把应得所有工资都列入工资绩效算，请问合法吗？...
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我们解除劳动合同，从新签订了一份新的合同，签完后没有任何的说辞直接降工资连绩效都没有了，只有保底一千元，这是变相让我们离职，请问这样的情况可以投诉吗 工资只能领一千元保底和几十元的提成之外，再也没有像14年那样有任何的绩效考核，这样的情况我们自愿离职，但是以没有交三金为由进行投诉？ 2.从上班起，公司 ...
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