我2年前和公司签了一份劳动合同，合同有这样的条 款：第九条 双方需要约定的其他事项1、 附签《保密 协议》一式二份，双方各执一份； 离开公司 时，甲方可按实际支付的培训费（包括培训期间的工 资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付 培训费总额的30%；3、 当乙方在甲方未满约定服务 年限解除合 ...
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此费用从原单位财务的报销数据得到） 并且我在培训之前签的培训协议内容大致是这样 ： 1、培训服务年限为5年 2、凡违约后五倍培训费偿还，并处罚5000 大致产生的费用是6000多元。 现在原单位人事科让我进行赔偿，赔偿后才给办理劳动关系及社保。 我想询问这么几个问题 1、关于这笔费用我该怎么赔偿？ 2 ...
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此费用从原单位财务的报销数据得到） 并且我在培训之前签的培训协议内容大致是这样 ： 1、培训服务年限为5年 2、凡违约后五倍培训费偿还，并处罚5000 大致产生的费用是6000多元。 现在原单位人事科让我进行赔偿，赔偿后才给办理劳动关系及社保。 我想询问这么几个问题 1、关于这笔费用我该怎么赔偿？ 2 ...
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我前几年在一家机械设备厂上班，当时在和单位签定劳动合同时，其中有一项协议大体意思是这样的：“在离开该单位后，两年内不能到同行业的其它单位服务”。今年合同到期了，我想自己出来开一个公司，经营的产品中有一部分和该单位的产品一样，不知道这样合不合法，请各位老师赐教。...
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另一个公司,两个公司法人不同,但是总经理相同.后面的公司会履行前面公司的一切法律义务,在公司服务年限也会连续计算.这种前提下,要是变更劳动合同主题,是否可以指签订一个变更协议?还是需要解除原公司劳动合同,重新订立新合同.如果重新订立,是否也许与劳动者签订一个变更协议,写明原因?如果重新签订合同,以前 ...
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公司连续两年未按合同内容发放年终奖，今年更取消工资的年度增幅，且从未按时发放工资故提出辞职。现公司要求我赔偿其于今年1月出资的一笔培训费用，占用的是周末时间。但事先公司并未与我签署任何的培训服务协议。且公司的劳动合同中约定是需按照培训服务协议来进行赔偿。请问这种状况下，我需不需要赔偿该费用呢？...
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现我向公司提出辞职，公司要求我赔偿其于今年1月期间所做参加的一个培训的费用。但事先公司并未要求与我签署任何的培训服务协议。且公司的劳动合同中约定是需按照培训服务协议来进行赔偿。请问这种状况下，我需不需要赔偿该费用呢？...
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购买社保，请问这样合法吗？ 还有公司在我们满三个月的时候要求我们签订一个两年的服务保证书，保证书里面规定要从我们工资里面每月扣200元保证金，扣两年。如果这两年时间 呢？我应该怎么维护我的合法权益呢？我今天去劳动局咨询了，劳动局的人跟我说。那劳动协议既然不合法，问我为什么还要签。就这样不受理我的投诉。...
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您好，我是2020届毕业生，已经与单位签了劳动合同，又与单位因北京户口签订了如下补充协议：3、乙方因个人原因违约的，应向甲方支付赔偿损失3000. 应当向甲方支付入职后个人的相关培训费用，费用标准为每人20000.00元/年。每服务期满一年，可递减实际支付总额的20%；满五年可免去相关培训费用。 5、 ...
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辞职，但因为还和店有有合作项目没做完，离职后还时不时去店里做服务，当时还签了协议要把剩下的服务做完等，但有个客人告诉店里说我女朋友在职期间说她店里的一个项目 ，先不要做，因此，店里就抓信这事不放，说她有损店里的利益，私自约客人，服务不好，等等，说要至她们死地，不留活路等，他们要告她，还不断跟我发信息要 ...
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