一、背景： 1、签有无固定期限劳动合同，合同主要内容：甲方根据工作需要和乙方表现，合理安排或调整乙方的工作岗位，乙方同意安排。甲方根据乙方的工作岗位， 的可能性有多大，原因是什么？如果胜诉可能性较大，本人需要准备哪些资料来应对？谢谢 PS:如果得到赔偿的可能性不大，就和公司和解，毕竟要花时间在上面。...
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所以才调动岗位的。 另外在调动我岗位的同时，我以前的工作岗位从其他地方调了好几个新人来学习工作。 以上所有的一切都有录音和文字证据。 请各位律师帮助 1.我是否 ？我可以拿到2n+1赔偿吗？ 最终法院起诉的话呢？胜率大吗？ 3.如果我病假中的话，我有多久的时间可以提出以不同意转岗为由解除合同这申请。...
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被告会动手打我。 这段问答，既然不要其他事实来佐证，如何生命受到威胁等等，具体时间、地点、如何实施、过程怎么样。发生这么严重的事件，报警了吗，或居委会、或双方 申请再审人在其没成年时诱奸其、及其原工作岗位和工作性质却没如实记录；明明法官在庭审上说“叫法警来，请你出去”、“你说的我明白了”、“你说的重复 ...
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被告会动手打我。 这段问答，既然不要其他事实来佐证，如何生命受到威胁等等，具体时间、地点、如何实施、过程怎么样。发生这么严重的事件，报警了吗，或居委会、或双方 申请再审人在其没成年时诱奸其、及其原工作岗位和工作性质却没如实记录；明明法官在庭审上说“叫法警来，请你出去”、“你说的我明白了”、“你说的重复 ...
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乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下 与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条 下列情形 ...
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乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下 与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条 下列情形 ...
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美工可以转为兼职！有意向不续签！岗位是:美工！老板和我谈的时候让我去巡店负责直营店的的发货等工作！是否要付岗位以外的费用？ 1工资问题是否合法 基本工资2000加岗位工资1200元，效益工资按照公司盈利情况定，而工资发放时间为每月的5日！所以我觉得在合同未改之前因按照合同上所写的发放比较好！) 他们的 ...
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。 （三）甲方保证提供的用工单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等以甲方提供的招聘简章为准。若因信息失真，由此造成乙方的 （六）乙方实习生上岗后，由甲方安排负责人进行跟踪服务，帮助解决乙方在用工单位里与到是生活和工作上的困难。 二、乙方的责任及义务 （一）乙方负责组织 ...
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，并办理完毕本岗位各项工作移交手续。补偿事宜，公司将按现行劳动法办理。特此通知” 就辞退具体赔偿问题并没有做具体说明。辞退通知书上有一个月的代通知时间，也就是要求下月5月15日离开公司。 而在4月15当日上午公司就以邮件通知我去办停公司的电话和网络，同时北京总公司派人来办事处做了产品、办公 ...
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遭到了领导的故意为难，由于各方面客观原因的造成我无法达到新岗位的业绩考核标准，当领导安排了这份比较难办的工作时我就提出了意见并找领导协商. 现在，领导给我的 将难处施加于我（由最初的3个月考核时间直接减少到3天，达不到考核就开除。）。 现在我自己也知道根本无法在公司继续立足了，但是想通过合法程序来要求 ...
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