要签订无固定期限合同和c派遣公司，现在公司已经发出最后的通知，说到5月25号不签合同就算自动离职了。 现在这个和派遣公司签的无故定期限合同又是 用工比例超过10%的违法事实， 除了合同期限无固定期限，工资的基本方式还是基础工资+绩效奖金，看不到任何提高的希望，还一直断断续续的放假待工，不固定期限，合同 ...
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要签订无固定期限合同和c派遣公司，现在公司已经发出最后的通知，说到5月25号不签合同就算自动离职了。 现在这个和派遣公司签的无故定期限合同又是 用工比例超过10%的违法事实， 除了合同期限无固定期限，工资的基本方式还是基础工资+绩效奖金，看不到任何提高的希望，还一直断断续续的放假待工，不固定期限，合同 ...
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美资企业工作，跟公司签的是不定时工作制，1、不定时工作制每个月工作时间有没有上限（假如我每个月工作了300小时，时间是每天累计的）？如果他违法我们改怎么办？2、加班费按5块钱一小时算给我们，但是在加班过程中公司给了了别的计件绩效奖金，（合同上签的底薪1595）。烦请您帮我们解答一下，谢谢！...
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美资企业工作，跟公司签的是不定时工作制，1、不定时工作制每个月工作时间有没有上限（假如我每个月工作了300小时，时间是每天累计的）？如果他违法我们改怎么办？2、加班费按5块钱一小时算给我们，但是在加班过程中公司给了了别的计件绩效奖金，（合同上签的底薪1595）。烦请您帮我们解答一下，谢谢！...
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另算，不给交社保，正常工资时间（9:00—18：00）。 直到2015年9月1日起公司给我签了劳动合同，每月固定薪资9000，加班费另算。还是不给交社保。但是合同只给我签的是4500（基本工资：2100，岗位工资：1440，绩效奖金：960），剩下的4500公司为了避税不在合同上！所以每次发薪资都是 ...
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以这30天内没有工作给我做为由要求立马离职，我该着呢么应对？因为年底有年终绩效，一般是跟着过年那个月的工资一起下发，怕不留下做到过年，公司赖账不给，要是强硬要求留下来30天，没工作做没有这个月的奖金是否会影响我的赔偿金？...
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我是一名教师，小孩刚出生几个月，因要照顾孩子，星期五下午无课，向学校校长请假他无明确答复后离开学校。学校算我早退，并在绩效奖中扣奖金。请问此行为是否符合有关规定？）...
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你好，由于公司没活了，要求我们回家休息几个月，期间只发合同里写的当地基本最低工资1800-2400元，而我当时谈的基本工资是6500元，公司为了减少税，在合同里要求我们填写的是1800-2400元，其他以奖金、绩效工资的方式发放，我想问问现在要求我们回家休息，只发1800-2400元的工资 ...
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还要求饭前饭后打卡超过半小时罚钱！加班更不会算工时了，无论你上多少最后一个月都给你化成167。事情忙的做不完不吃饭不喝水不上厕都做不完是肯定 加班的，但老板不管，还说不怕员工离职，新员工反而有干劲。请病假超过两天就没有绩效奖金什么的了，员工没有福利，以前过节还有几个快过期的粽子给，现在什么都没有，而是 ...
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马律师您好！我在一家国企上班，工作有3年多了，但是今年七月份公司将百分之九十的股份卖给了私人老板了，公司以发绩效奖金为由要求我们重新签劳动合同，要是不签的就没钱，那劳动合同是7月1号生效。是不是一签了，我们以前签的合同就做废了，那工龄是不是也按照7月1号来算，要是辞退我了是不是也没有补偿金了。...
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