2013年5月14入职至2014年7月22日离职。未签订劳动合同 请问我现在还能申请双倍工资吗?能拿多少个月的?...
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期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 我的状况属于条款的第三种情形。第三次续签劳动合同时公司仍然 对方答复称都是这么操作的。 在这种情况下，一旦发生劳动纠纷，可否依照劳动合同法第82条向用人单位主张应签订无固定期限劳动合同而未签订期间的双倍工资？...
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刚开始约定的是在职老师，薪酬方面都谈得很好，但是他说需要两个月的试用期才能签合同，但是现在因为生源问题他想让我兼职，不兼职就辞退，原先并没有这种假设情况，说就算没人也会付我月工资。我想问这种情况我能不能申请双倍工资赔偿？谢谢！ 补充：我是7月3号开始上班的，已经发了一个月的工资，工资是 ...
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在公司工作了一年以上，没有签订劳动合同，可以要求赔偿双倍工资吗？我们到劳动局仲裁了，但是结果是不予赔偿，说是有时效性的，如果在一年内仲裁可以赔偿，超过一年就不可以了！但是劳动法上没有这样说啊，想咨询一下到底是怎么的！...
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孙某2008年2月到一家公司上班，2013年3月工伤，经鉴定属工伤致七级残疾，在此期间公司未签劳动合同、未缴纳养老保险，现要求公司支付残疾补偿金的同时，是否可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资...
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2008年1月1日至2008年12月31日结束，保险却从2008年3月开始交起。劳动合同本人跟公司签好后过几天拿回来撕掉，算没签过。2009年到2013年10 了下，他说我有好的发展或打算就去，要留也可以。如果我提出要辞职可以主张双倍工资和经济补偿金？我要准备什么证据呢！比如银行的拉出来的工资单和几条 ...
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没同意，公司就把我给辞退了。但是在这工作期间公司没有跟我签订任何形式的书面合同。我就去当地的劳动保障部门投诉要求用人单位赔偿我5个月的双倍工资。 但这里面又牵扯到一个问题，就是公司有员工办信用卡要求盖章证明，我没有经过领导同意私自盖了公司的行政章，现在公司就以这 ...
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未与单位正式职工一样同工同酬。现单位要求我们签订劳动合同，但是与单位下属的企事业签订，而且签订合同的时间从2013年1月起。 请问像这种情况，我该怎么办，如果已经签订合同该怎么办？（到以后与单位解除关系时，是否可以要补偿未签订期间的双倍工资）...
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我从2006年7月开始上班，单位未给我交社保和未签订劳动合同，于2013年7月提出口头辞职，能要求单位补偿双倍工资吗？有没有超过时效，假如要赔那是赔多久（11个月吗），还有双倍工资的时效性是从工作之日算起还是从辞职之日算起。五险里面（社保、医保、和失业保险）可以做现金赔偿吗？有没有经济补偿金...
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我在幼儿园上班，现在想辞职，我三个月前就提出了转正申请，也批了，现在拿的正式工资，但是未签订劳动合同，现在要辞职需要提前多长时间递辞职信呢？还有未签订劳动合同可以提出双倍工资是怎么回事呢？如果同意辞职，他们能不能已参加了各种培训为由，扣我工资呢？（培训都是要求我们必须参加，不然就会扣工资）...
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