工作了十一个月，没签劳动合同，没买社保，没任何加班费，申请了劳动仲裁并下个月开庭，其间公司一直逼我补签劳动合同，我没答应，于是六月十号让我待工至今，今天突然在办公大厅贴了通知函，让我回去上班，否则算旷工，三天后算自动离职，旷工一天扣三天工资，我已二十天没去上班了，这份通知对我有什么影响， ...
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各位尚邦超市的员工 接徐总通知 要离职的人员必须提前一个月提交离职申请 经徐总批准后方可离职 否则扣除一个星期工资（包括加班工资）合法吗？...
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10月16号在新厂里面做后勤工作，是月工资2800一个月，说3个月后买社保，厂里所有员工都没有签合同的，12月初安排大邑总厂学习，把11月和12月份17天 开除我，我又没有说过离职。12月20号至1月8期间也问过，要上班了不？给我说的等通知。这样情况怎么弄呢！是有工资么？如申请劳动仲裁，申请赔偿金是 ...
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我在一家公司工作了半年多，辞职后公司没发一个月的工资，任职期间也没有给我们购买社保，除了我之外还有相继离职的另外几位同事加起来总共十个人都没有发工资，涉及的金额十几万。申请劳动仲裁后关于社保方面的因为证据不足也没有赔偿什么的就只有拖欠工资的金额，出庭当天公司老板缺席，成功 ...
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试用期离职，领导不批，可以三天后直接走人吗？档案怎么处理呢？ 我在一家研究所工作，试用期六个月，但是工作一个月后提出了离职申请，领导不批，可以三天后直接走人吗？档案还在所里，我走了后档案怎么办。...
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具体情况～当事人，入职公司三个月，因为有临时任务，造成一个月内加班几十个小时，当事人完成加班后上班人资，后遇到家中有事采用调休的形式休了 不高，素质低下为名，要求当事人自己主动离职（当事人工作期间表现正常，未犯任何错误），这种情况如果公司后期辞退当事人的话，是否可以申请赔偿，具体多少，如果公司故意为难 ...
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事业编工作4年半，想辞职，单位不批，请问递交了辞职申请后一个月离职，算正常离职么...
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我转正事情办了，找了几次说办好了，然后单位有事工资没有按时发放，直到3月末签11月，12月工资，我才发现没有转正，又找了好多次，拖了半个月才将事情办好（我向院长表明辞职），然后我就提交离职申请了（已有人接班，领导也签字）待了三天我就直接走了在一个月后（15号发工资，21号才发）工资终于结清后 ...
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/12/14和领导说准备辞职 领导说要考虑一下。 17号领导说我属于正式员工 要一个月后才能走。 问题1:我这样属于试用期还是正式员工？ 问题2:如果我这种是正式员工 领导还没同意什么时候让我走，那我是否需要尽快单方面写离职申请？ 问题4:如果最坏的结果是一个月后再走，那么这一个月期间，是否可以请假？...
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公司与我签订了竞业协议，限制离职后6个月，但没有注明赔偿，请问我是否可以在离职一个月后申请公司提供赔偿？...
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