我是安康的一名事业编的教师，今年9月份老婆生小孩请了5天护理假，学校在月绩效考核的时候不扣出勤而要扣工作量。但是：《陕西省人口与计划生育条例》第五章奖励与社会保障，第四十六条规定职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。学校这种做法合理吗？请给一指点，谢谢！...
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公司的绩效考核是按照工作量和工作目标订的，如果达不到就要扣除相应的分数，按照分数来扣除基本工资，请问这样是否合法？...
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我是安康的一名事业编的教师，今年9月份老婆生小孩请了5天护理假，学校在月绩效考核的时候不扣出勤而要扣工作量。但是：《陕西省人口与计划生育条例》第五章奖励与社会保障，第四十六条规定职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。学校这种做法合理吗？请给一指点，谢谢！...
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您好！我在工厂里面上班，刚入职1个月。办公室文员1300元/月，现在我刚坐满一个月因家里有事需辞职，我办理离职手续居然扣除了我400元的绩效考核工资，我想请问下这个企业这样做合法吗？...
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我是上月23号辞职的，，公司说没做满一个月不给发绩效考核工资，，我是刚毕业不久的大学生，，生活本来就很困难了，，现在遇到这种问题我该怎么办‘...
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2012下半年.老板说拿公司员工的30%做绩效考核,之后发工资就凭他感觉给每个人打分,根据打分的多少扣除这30%的成数,比如打85分这个30%就只能拿85%,之前因为我请假回家 ,老板说工作没做好,扣掉我整个30%工资,这个月又扣掉 ...
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之前的提成计划也予以否决，理由是我们的理解跟他的理解不一样，需要重新制定提成计划，他觉得合格了认可了再决定是否要发提成，现在我想咨询的是： 1、 管理方经理已签署绩效考核提成计划，这是在7月份制定的8月份提成计划，但在签署文件后，于9月份又予以否认（此时个人完成 ...
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我公司以我未干满一年为理由，不发给我工资总额的20%绩效考核，是不是违反法律规定。...
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销售岗位但一直从事文职的工作，入职半年后，单位让签署绩效考核协议，如果当月销售任务不能完成，下个月降薪，在下个月自动离职，不得仲裁，请问如果我不签署可以么？...
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劳动关系，解除劳动关系一切后果均由个人承担。 9、自觉接受理事会组织每月绩效考核，对本中心部门未能及时100%完成任务指标、报表缺报、漏报、推迟等 岗位各项工作指标准确率100%。 ②岗位薪酬：主要体现岗位的职责、特征和中心的绩效期望使用价值包括岗位薪资、职务补贴等内容，按照个人的综合能力而决定的岗位 ...
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