目前本人与公司的合同还有半年期效。 5、社保。社保应该从员工入职公司就开始缴纳，但是实际扣除社保的时间是从2009年11月开始，但是公司真正缴纳员工社保 损害劳动者权益的； 本人觉得公司的行为与第三条第四条相符，假如本人解除劳动合同，公司需要赔付本人多少钱 在此感谢之后仔细阅读并给予认真回复的律师们， ...
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。 。 我们合同为2014年4月签订的，5月1日生效。合同所定工资为正常工作时间标准工资：XX元（不含工龄工资）。但公司将合同中的工资拆分为几部分， 以这些条款作为理据是否妥当？我们准备到劳动局进行劳动仲裁，但怕法律依据不足，想向各位求助。我老婆也是同公司员工，产假期间被也被降薪了，公司内部文件已经将 ...
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公司一员工7月20日向仲裁院提出与公司解除劳动合同，要求公司依法补齐到劳动合同实际解除之日的社保。9月8日开庭。裁决书11月10日下达。。 面临的疑问是：之前为了证明公司已为申请人补齐社保，所以社保交至8月底。但是裁决书下达时间较晚，员工也在等待裁决期间继续在公司上班，这样的话，这位员工的社保究竟 ...
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，及可能触犯中华人民共和国劳动法法例法规，本公司对基层员工实行三班两运转劳动制度，长期占用劳动者自由时间 ，实行24小时在岗制度，上20天休假10天（ 时间的具体计算，按照国家有关规定和铁道部的专门规定执行。 按显示规定 我们的劳动时间为186.6小时 现已超出一倍还多，严重的侵害到了我们劳动者的个人 ...
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一名劳务派遣员工。与派遣公司签订2年期劳动合同，2011年11月1－2013年10月30日。3013年9月底，公司与我协商变更了劳动合同时间，为2014年 “拟清退名单”，我不幸在其中……我的问题1，公司2013年9月与我变更了合同时间，算不算重新签订合同？（2）如果2014年6月第二次变更的合同时间 ...
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一名劳务派遣员工。与派遣公司签订2年期劳动合同，2011年11月1－2013年10月30日。3013年9月底，公司与我协商变更了劳动合同时间，为2014年 “拟清退名单”，我不幸在其中……我的问题1，公司2013年9月与我变更了合同时间，算不算重新签订合同？（2）如果2014年6月第二次变更的合同时间 ...
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，有其他员工的签名，但是没有他的名字，请问这个签到簿能否作为证明他不是酒店正式员工的有力证据？他现在就只有一起上诉的其他两人做证人，如果我们否认他是酒店 被发现，也是口头辞退，并无证据。 现在我们酒店的员工都已经全部补签了劳动合同，时间全是以前的时间。请问如果我们出证人证明当初也让他们签合同但是他们 ...
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为此还多次虚构工作经历并私自招退工，单位都是一些乱七八糟的非正规就业劳动组织，广大员工劳动合同信息记录多年一片空白，从未真正休过法定节假日(与轮休日重合） 负责人陆艳萍的工作单位名称、职业工种，都被承办法官乔蓓华无理拒绝，庭审时间非常短暂，几项诉讼请求没有经过法庭辩论，我的许多法庭陈述都被庭审笔录遗漏 ...
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是不是这个退工和在职,只要用人单位想办理的话,想办哪天退工都可以吗,还是有时间限制的,比如他3月份去办理我2月5号或者18号、20号这个都可以吗,日期 下午一直放到17号，于是我18号正常上班，但他们已经不算我公司员工了，于是我就没再上班，劳动关系都被他们扣押着。 谢谢帮助我。 我的公司强行扣押我1月 ...
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公司违法行为之一，但是公司却每周签订一个表格，上边标注出勤时间为每周五天，每天八个小时，下边叫确认无误的员工签名，请问将来在法庭上，怎么才能推翻那个签过字 员工给我发OB的瞎子名单如何做业绩？我个人感觉公司做法违反了没有提供足够的劳动条件至少是这点，现在我要做是如何才能证明公司的做法是没有提供劳动条件 ...
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