在工作时间和工作岗位 -法律咨询搜索

错案:民告官

八项“凡干部、职工违反计划生育规定的，除在经济上给予必要的限制外，还应由所在工作单位给于严肃批评教育和行政处分；是共产党员、共青团员的，建议由党、处罚。高安县人民政府(通报)高府字17号（1986年2月）。用岀生时间核对中共高安县委文件高发(85)48号第一条,中共高安县委文件高发(88)11号关于 ...

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手册条款不利员工

立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿。 1.执行不定时工作制的员工在正常工作时间内无法通过其预留在公司的联系方式与其联系，事后又无合理解释的 2.不服从调任或线长的安排，导致停产超过2小时 2) 薪资下调：公司有权调整员工的工作岗位、级别和工作内容，使其劳动报酬与劳动能力、劳动成果相适应。员工岗位 ...

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应该我主动提出离职还是公司给予辞退信

工作的评价，谈判时评价为低，后期更改为管人差，做事高。认定不适合本岗位。在公司的人员架构外增设一个系统主管，职责为做类似于某某人那样的工作。公司表示责任行动）。初期我和公司的谈判结果是，对新的岗位预期不清，对15年的评价不认同。无法接手新工作安排。然后公司提出要我离职（他们希望给他们时间找人员接手） ...

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劳动法

2012年7月20日意外，造成腰椎爆裂骨折一直医院住院手术和康复治疗，到2015年1月返回工作岗位在2015年3月公司和我续签了劳动合同，合同期限是2015年4月1日我现在没有做治疗了也过来医疗期了，那难道我请病假也不可以吗，我请假的时间不需要太长1-2个月就够了，只要身体稍稍好点就会上班。另外第七 ...

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劳动合同内容是否合理

甲方依据国家的法律法规和甲方依法制定工资分配制度、绩效考核制度、内部规章制度及乙方所从事的岗位要求等规章制度确定、调整乙方工资水平。第十四条甲方在生产经营发生困难期间，只要乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的月工资报酬不低于当地最低工资 ...

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合同纠纷

到一家物业公司，在原合同未解除下要求保洁员去物业公司工作，并签订新的劳动合同，我们5人不同意，社区还要求我们按物业公司的工作时间工作和休假制度【不到劳动工具，由9月8日再次将此事投诉到园区劳动监察大队，出示了合同和岗位责任制【合同附加条款】劳动监察员当场打电话给社区负责人，要求发放工具，虽然当时承诺 ...

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劳动合同纠纷

到一家物业公司，在原合同未解除下要求保洁员去物业公司工作，并签订新的劳动合同，我们5人不同意，社区还要求我们按物业公司的工作时间工作和休假制度【不到劳动工具，由9月8日再次将此事投诉到园区劳动监察大队，出示了合同和岗位责任制【合同附加条款】劳动监察员当场打电话给社区负责人，要求发放工具，虽然当时承诺 ...

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公司更改上班时长

活比较多，公司部门主管要求从以前的8个小时制更改成12小时制，4小时算加班时间，也就是上午8点半上班，到下午8点半下班，夜班是晚上8点半上班到第二下公司可以随便更改工作的时间的长短吗？因我没有同意，公司可以随便调离我的岗位吗？合法吗我再现在的这个岗位已经干了3年了，有组长津贴300和岗位津贴300， ...

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这样可以劳动赔偿吗？

在甲单位a岗位工作，与甲单位的下属单位乙签的合同b岗位（劳务工），现在甲单位让我回乙单位，原单位安排c岗位，我不想干，还能有补偿。备注：04年与乙单位签的合同c岗位，在甲单位c岗位上工作时间04-08年，08 年后至今在甲单位a岗位工作 10年和乙单位重签的d岗位，12年和乙单位 ...

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劳动问题赔偿

这3份合同是假的，上面签名不是我们的，公司以这样理由，和这种欺诈作假行为要调动我们工作岗位，合理吗？这样公司是否违法？是否属于欺诈？我们如维护我们权益应赔偿劳动者损失：一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；是指剩余工作时间的工资吗？...

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