、按量完成工作”。但实际上并无提交给我签字确认的或公开宣示的其他书面的明确细化的岗位录用条件/岗位责任。 关于不符合录用条件的证据： 仅在邮件中 各位百忙之中阅读案情，各位辛苦了！ 之所以还未最终决定，主要是时效1年，时间还很充分---- 之所以要选择风险代理，原因非常简单，因为我不愿再次受到伤害， ...
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义务：一，乙方应为顶岗实习学生办理商业意外伤害保险手续，并代缴相关保险费用。二，在作业中乙方顶岗实习学生发生的伤亡事故，有乙方按国家有关规定负责统计上报并追赔 实习期间说给我们安排了师傅教我们在怎么工作，可是我们和师傅在一起的时间很少，几乎培训完那一个半月我们就分到了不同的岗位工作了，让我们跟那里的老 ...
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要求，按照甲方的有关规定执行； 3.3 因甲方工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 4、店长职责 4.1一切以提高店面 ），否则将予以处罚。 5.4工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。 5.5严禁擅自修改、泄露、盗窃店铺电脑数据。 5.6在个人利益与店铺利益发生冲突时， ...
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制度： 1、打卡： （1）员工上下班，统一按“指纹考勤“作出勤记录。考虑到某些岗位的特殊性（如 洗碗、 洗菜、职厨部），经行政部批准可使用IC卡。其他 出满勤的员工发放全勤奖。 3、迟到、早退的管理规定：（因公外出及请假者例外） （1）工作时间 开始后 6 ～ 30分钟内为迟到； （2）工作时间 结束 ...
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我与公司签订了劳动合同，合同中约定工作和休息时间为不定时工作制。 其中这样规定的 不定时工作制的有关约定： 1、工作时间实行弹性工作时间，不定时上、下班 2、有事即事、无事即息、随召随事 3、按《岗位职能》与《岗位业务范围》完成例行工作 4、按需要完成 ...
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电话号码，使甲方在合理时间内，不论日夜均能与乙方联络并发出通告。 4、 遵守甲方与其它公司、私人或团体所订立的符合法律规定的演艺合约和协议。 5、 。 8.4一方涉入本合同外的法律纠纷而严重影响工作。 8.5乙方未征得甲方同意而擅自离开工作岗位及工作地区。 九、 违约 9.1由于一方的过失，造成本 ...
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我是县级某局检查站的正式工作人员，在此岗位上班已有6年。由于工作岗位的特殊性，我们上班是上两天（48小时）休息两天的两班倒制度 元左右，另外每月有夜班补助360元。今年刚补发了2010年和2011年的绩效工资19930元。 我们一年上班时间就等于是182.5天X24小时4380小时，比起每天8小时上班 ...
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立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿。 1.执行不定时工作制的员工在正常工作时间内无法通过其预留在公司的联系方式与其联系，事后又无合理解释的 2.不服从调任 或线长的安排，导致停产超过2小时 2) 薪资下调：公司有权调整员工的工作岗位、级别和工作内容，使其劳动报酬与劳动能力、劳动成果相适应。员工岗位 ...
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公司在我请假期间将我的岗位撤销了，说辞退我，且没有提前通知我，我向公司索要经济赔偿，隔了一天老板咨询了劳动局，然后她就否认辞退，只撤销岗位，没有经济 我提起经济赔偿后，隔了一天，她改口说她不是辞退，只是岗位撤销，撤销是有时间限制的，但是她明确和我说工作被外包了，且我同事听到运营说了我被辞退，现在她不想 ...
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工人，我当时就表态，我两种都不选，工作不满意总要拿出个理由，之后一直和公司胶着，我工作上还是一如既往踏踏实实在做，国庆长假后第一天领导就带了一 岗至今，一直处于待岗状态，现根据公司生产需要，挑你自某某岗位报到，薪酬待遇、工作时间不变，工作地点仍为公司所在地，请你在收到通知书后于好久前到新岗位报到上班， ...
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