，岗位工资￥5000元，其中岗位工资60% 按月发放，20%接受季度绩效考核，20%接受年度绩效考核。(二)其他福利包括假期、社会保险、住房公积金、交通、午餐等内容 算不算公司违约？如果现在辞职，我能不能拿到绩效考核中的年度部分以及二季度部分（一季度考核的部分已经拿到）？并且能马上离职？ 如果劳动仲裁 ...
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绩效工资是800元。在到这边调薪之后公司改变了策略，又重新分配了基本工资和绩效工资的比例，也就是我之前工资的总和5300元加上调薪后加的500，就是5800 的时候我占用自己时间在公司加班到10点多，超负荷工作的情况下，10月的绩效考核成绩我还是C。同组其他人在没什么工作任务的情况下却拿到了B级的绩效 ...
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年初的时候公司将部门拆分，一部分分到其他部门名下，工作同样但奖金按另外一个部门来考核。我们剩下的网编部分则归于另外一个大部门A，但是却继承原有的绩效考核方法 营业额不变，也就是人数少了营业额却不变。而归入的那一个部门A的原有人员绩效考核方法跟我们是不一样的。 请问这种情况下属于同工不同酬吗？ 另：这个 ...
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元，上面有公章，人事部经理签字，但是合同没有说薪金多少，我现在要为的问题是公司要搞绩效考核，让我们签个字条上面内容意思是个人的工资拿出百分之40，这百分之40在分百分之80个20来做绩效，这百分之40里的百分之80是公司整体业绩挂钩，百分之40里的20是个人技能挂钩的，可我 ...
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和工薪待遇说明书》为准，现在转正了，公司说薪资制度要改革，底薪变为2500，绩效考核1000，全勤100，提成说还是纯利3%，但实际到手的只有1.8%，而且绩效 （绩效考核中有些条款很苛刻，几乎没人能全部拿到绩效考核的1000块钱），问了公司要《任职和工薪待遇说明书》，公司的回复是没有这个文件，我现在 ...
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单位制度再次与行政负责人沟通，行政负责人推脱年终奖是算至11月底，12月份是绩效考核奖，12月份我不在职，无法获得。再次请求明确答复，行政负责人表示这种事情 联系，与财务室联系。当即联系财务室未果，后财务回复11月份的年终奖金放在12月份考核时候发放，所以被原单位刻意说成两部分的年终奖，我均无从获得。 ...
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，最后发了930元左右，剩余1200-930-60=210元左右作为其他主科、班主任或毕业班老师绩效考核奖励发到其他临聘教师身上，我是体育教师）， 最后到卡月平均3322.4元左右。 疑问 1、这种工资分配是否合理（主要是绩效，个人专款用于其他人员身上）？ 2、合同一式三份，教育局一份、用人 ...
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期限，目前签订的聘用协议上税前工资为4700元，分为基本工资，岗位工资和绩效工资。没有考核。所以每月发一样的工资额。我目前怀孕6个月。现在的问题是 产假期间按照公司规定只能拿到基本工资和岗位工资，拿不到绩效部分工资。 公司要求我们按照新的考核制度让我们重新签订聘用协议。 请问这样的情况我应该怎么办才能 ...
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；相应岗位工资、技能工资同比例下调”，如果这样的话我们休一个国家法律规定的假期，要背负3重考核，这样的规定是否符合法律？如果违反了法律，请问违反了哪个法律，哪条？ 2. 现在我们作业区的《绩效考核办法》规定的休年休假的职工奖金（即工时）按80%计发，这样的规定是否符合法律？ ...
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元、代通知金7800元； 二、 判令被告向原告支付2015年第四季度绩效奖金3600元； 三、 判令被告向原告支付2015年年终奖金11700元； 四、 2： 关于2015年第四季度奖金的诉求问题：根据原告举证的《控股公司员工绩效考核制度》的约定：该项制度适用范围明确约定：1.该项约定适用于控股公司各 ...
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