7个工作日也上均可借支零花钱，有旷工请假都没有借支。 五:协议期内无视本协议约定的条件单方面变更或解除协议的视为违约，任何一方变更或解除本协议，须工作满三 十个工作日。 七:新入职的员工需提供本人真实有效的身份证，在办理厂牌，饭卡，录入厂资料，办理工伤意外险，身份证统一交给公司7到10天返回本人(借支 ...
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职 签了协议约定 上面有押金约定前两个月每月从工资中扣除500当押金工作满一年后退还，不满一年不退 协议中还有一条＂其他制度按照公司员工劳动规则执行＂在员工规则中 现在想要离辞可不知道能拿到多少工资 押金能要回吗？ 是3月底提离职还是4月提好？ 协议约定写试用期1至3个月 没有写合同期限 一月休息4天...
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情况发生重大变化，致使原劳动合(协议)天法履行。经公司提出，双方协商同意终止合同(协议)。6员工本人自行申请离职。7经济性栽员。8劳动者依法享受养老保险，其 止。第2份是2014年2月8曰至2017年2月7日止。公司说.合同中约定根据甲方(被申请人)需要，乙方(由请人)从事但不仅限于一线操作工作，乙方 ...
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没资格向公司提出赔偿。另外，第一：我们当时面试和办理入职手续的时候，约定试用期是2个月，我们签订劳动合同的日期是2016年3月31日，合同期为1年，合同 职登记表》（原件，但是没盖公章，有领导签字）； 2、《员工离职申请表》（原件，上面离职原因标明：公司解雇。有老板签字和盖公章）； 3、《离职证明》（ ...
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名义向上海市有关主管部门提出申请，为乙方申办上海市户籍，使乙方享受上海市有关部门给予甲方员工的加分政策及其它便利。3乙方应从正式报到之日起在甲方服务满5 不再续延的，在劳动合同终止或接触后，本协议随之终止。5乙方违反以上约定，擅自离职或提出辞职的，甲方可根据上海市的有关规定，向上海市有关主管部门提出将 ...
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**省**市劳动人事争议调解委员会调解书 申请人:***,男,身份证号: ****,户籍地**镇**村**组26号。 被中请人: ****热电有限公司 。 法定代表人:***,公司总经理。 案由: 解除劳动关系和补偿费用等相关事项 。 申请人调解请求:解除劳动关系,补偿费用。 在本委主持下, 双方 ...
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经由广东省从化市人民法院审理。 原告诉称，被告方员工手册有规定，被告自2013年3月29日期连续旷工三天以上，按自动离职解除劳动关系，因此我方不需要支付经济 。 法院查明：2006年12月，被告入职原告公司，双方于2009年1月1日签订的《劳动合同》约定的期限围2008年12月25日至2011年12月 ...
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经由广东省从化市人民法院审理。 原告诉称，被告方员工手册有规定，被告自2013年3月29日期连续旷工三天以上，按自动离职解除劳动关系，因此我方不需要支付经济 。 法院查明：2006年12月，被告入职原告公司，双方于2009年1月1日签订的《劳动合同》约定的期限围2008年12月25日至2011年12月 ...
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），公司于2009年7月方为我缴纳住房公积金（依当地最低标准缴交，不是依照员工薪资缴交），2006年7月-2009年7月此三年住房公积可以向公司追缴吗 期望薪资为依据；但6个月后直接主管离职，我向新任主管提请，新任主管另口头作约2014年6月，现公司一直未实现当时的约定，我应该怎样实施自己的权利追索； ...
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与单位签订3年劳动合同，合同约定工作每满12个月，第13个月内支付年薪的30%作为合约奖金。现工作已满2年整，因私人原因4月23日向 公司由于家庭原因即便在5月7日不予办理离职手续也需要请假照顾家人，公司回复，不予办理离职手续，并要求在新员工入职后再进行交接办理离职，请问如果我4月23日提出离职申请， ...
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