1）劳动合同法第三十八条第一款第（一）至（六）项规定的劳动者解除合同需不需要提前三十日通知用人单位？ 2劳动合同法第三十九条规定的用人单位解除合同是随时解除吗？需不需要提前三十日通知？ 谢谢回答...
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1日至2010年12月31日的劳动合同，合同到期后，双方没有续签劳动合同，单位继续留用至2011年3月底。3月底用人单位单方解除劳动关系且被领导殴打。我应该怎么 ？ 根据《劳动合同法》第八十二条、第四十七条的规定，用人单位应支付劳动者2011年1月至2011年3月两倍差额的工资7140元和一年零三个月 ...
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各位律师，我是劳动者，与企业签订了三年期劳动合同，合同约定试用期三个月，我目前已经入职两个月了，现企业部门负责人口头通知将我辞退，理由是我尚在试用期内，企业可以单方面提前解除劳动合同，在我提出质疑又宣布将我延长两个月试用期，请问是否属于违约违法？需要承担法律责任吗？从目前 ...
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不签合同，威胁说过段时间会不缴交金，时间长了会自动解除劳动合同，到时随便你去告，这个说法有依据吗?我们以前签的是长期无固定期限的合同，做了二十多年工作现在要我们内退，不签都不行有理也说不过他们，因为我们是单位低层劳动者，所谓的弱势群体。谢谢...
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不签合同，威胁说过段时间会不缴交金，时间长了会自动解除劳动合同，到时随便你去告，这个说法有依据吗?我们以前签的是长期无固定期限的合同，做了二十多年工作现在要我们内退，不签都不行有理也说不过他们，因为我们是单位低层劳动者，所谓的弱势群体。谢谢...
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。 8月21、22日、25日，我正常上班。 8月25日，公司书面与我解除劳动合同，写8月20日起已不是公司员工，出具日期25日。 实际是，我为 同时一审起诉，谢谢！如果不撤销，那么笔录的内容遗漏很多，到时对方再找借口，对劳动者来说浪费很多时间。我想申请撤销，有没有法律依据？也是对枉法裁判的行为的制止。 ...
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保证希望公司给他改正机会，延长其试用期以观后效，并保证在他表现好时，再签订劳动合同。公司看他还年轻，且态度诚恳，公司便答应他的要求。继续试用看看。 给他机会，公司没有答应，他便于10月29日要求劳动仲裁公司补交2011年9月至2013年10月社保；双倍工资；解除劳动合同补偿金及失业保险金5070元。...
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，所雇佣的员工临时性的比较多，员工流失率比较高，所以我都没有与员工签署劳动合同，但个别的一些送货的司机，在每年的1月份，2月份，10月份， 一些员工，现在有一员工起诉我： 一.未与劳动者定力书面劳动合同。 二.违法解除劳动合同。 三.加倍支付违法解除劳动合同。 四.支付法定年假工资。 五.从到企业工作 ...
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。现以离职。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。请问 ...
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