形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。5、乙方应在约定时间内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、账务交接等事项。如有乙方负责办理 壹份，具有同等法律效力。 请问公司新给的这种离职协议是否违反劳动法，如果以后有劳动纠纷，能不能要求加上南京公司工龄赔偿，员工有没有权利拒绝签，如果员工拒 ...
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休假的享受条件及休假天数： f）新员工符合连续工龄要求（连贯不间断工作），即原单位解除劳动关系时间与我司入司时间为连贯不间断状态，首次在我司 整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。” 方法一： 2017.7入职，到2018.7满一 ...
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月末所以也没到开工资时，多次打电话不接，所以也不知道干不干了，过了段时间突然间就接到劳动仲裁的电话说不给开工资，我很是不理解，说拖欠工资，还有员工在本店有损坏的东西也没有赔偿，我要用这几天的工资扣下，扣下就没钱了，员工还欠我们的，这种情况该怎么办？ ...
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。已经搜集了以下证据，请各位帮忙看下，这些证据是否可以证明劳动关系： 1. 与公司负责招聘的员工的对话（微信），内容包括本人接受公司职位邀请，负责人确认 就这些，因为公司入职都没有办过任何手续，至于工作开始和结束时间，只有邮件和微信往来的显示时间可以证明。 以上这些是否可以证明本人与公司的实际劳动关系 ...
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我单位为新疆一家供热公司，冬天运行时间为每年10月至来年4月初，我公司自2011年7月起为车间一线员工（员工实行三班两运行工作制，2017年冬季 对员工进行25-30天的调休，但现有车间一名员工向当地劳动局申请了仲裁，要求我单位支付超时工时费以及劳动赔偿费，共计14余万元。事情经过是：该员工于2018 ...
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请问下面协议是否合理？对员工是否不公平,能否签定？ 附加协议五 《工作交接标准及违约赔偿》 根据劳动合同法第二十六条“(三)甲乙双方需要约定的其 它事项 期限的月 度工资平均值为准 合同月数=12个月×合同年限 已服务月数的开始时间以合同签订之日起计算。 (4)乙方向甲方赔付的赔偿金最高额度为乙方6个 ...
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多次推诿拒绝签署劳动纪律协议。（与她同时入职的还有她的男朋友，此男性员工签署了劳动纪律协议）在工作期间不但不服从店经理的管理，而且在已经安排好工作班次的情况下以 。）由于其工作为收银点餐员岗位，在此情况下，本店当日营业期间一段时间无人点餐，给本店造成了一定的经济损失。综合以上情况，店经理给予她扣除当月 ...
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与员工签订的劳动合同，合同截止时间能否以该员工服务的项目的截止时间为劳动合同截止时间？例如：张三10月2日来我物业公司上班，在某小区任职保安员，该小区的整体物业服务合同截止时间是12月31日，那么在与张三签订劳动合同时能否写合同期限为：从10月2日至该项目终止物业服务合同止？...
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不低于1800元（人民币），根据岗位薪酬制度和工作表现调整。 （二）劳动报酬支付时间及要求。 1、根据法律法规规定，遵循按劳分配原则，结合乙方岗位、业绩 严重时注意，营私舞弊，给甲方造成重大损害； 3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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你好，我这是一个农副产品加工厂，一名男员工在下班晚上休息时间用煤炭取暖，发生中毒，没有签劳动合同.主要经过是这样，这名男员工跑去一名女员工宿舍，与这名女 房间已有一个取暖器，男员工是这一名管理者，第二天早上女员工下班回宿舍，发现男员工死在她的床上，男员工不在自己的房间，请问这样工厂需要承担什么样的责任...
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