从2010年7约到12月6个月试用期工资1050元每月，未缴养老保险，可否公司补偿，试用期满至今3年半未签订劳动合同（在试用期满后书面向公司申请要求签订劳动合同），现想辞职，按劳动法是否有双倍工资补偿？养老保险未缴6个月是否有补偿？按劳动法做满一年有补偿一个月工资吗？谢谢...
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我是一名在工厂上班的，进入公司一个月也未成给予签订劳动合同和社保。而且面试的待遇跟实际待遇相差(我们是压一个月工资）后面提出辞职，公司没批准一直推脱要岗位有 少了一半多，全是罚款扣除，之前都没有罚过，我也没签过罚款单，而且还没有加班费，我应该怎么要回我劳动报酬，可以申请劳动仲载要求支付双倍工资吗？...
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我于2010年7月到公司上班，2012年9月辞职，单位压了我半个月工资不给，我以未签订劳动合同要求双倍工资和半个月的工资，今天到了法院一审，审判长说我的追溯时效已经过了，没办法要求双倍工资的赔偿，单位申诉也并没有提出我的时效过了，我想知道这个到了法院支持吗？...
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劳动关系存续期间，单位15个月还没与我友签订劳动合同，我友想辞职，请问单位应该赔14个月还是11个月的双倍工资给我友？...
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压了我半个月的工资不给，我2012年10月16日去的劳动监察大队受理，2012年10月23日申请的劳动仲裁，以两年中公司一直未签订劳动合同，没有节假日补休 班，时间长，我能索要2012年10月23日提起仲裁之日起前11个月的双倍工资的赔偿和加班费的赔偿吗？有人说时效过了，有人说侵害时间一直在持续，没有 ...
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监察大队受理，2012年10月23日申请的劳动仲裁，以两年中公司一直未签订劳动合同，没有节假日补休，我能索要2010年9月推后11个月的双倍工资的赔偿和加班费的赔偿吗？有人说时效过了，有人说侵害时间一直在持续，没有超过实效，请问到底该怎么算？...
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我于2010年7月25日-2012年9月15日在公司上班，走的时候公司压了我半个月的工资不给，我2012年10月16日去的劳动监察大队，没有调节成，2012年10月23日申请的劳动仲裁，两年中公司一直未签订劳动合同，能索要双倍工资的赔偿吗？是否已过时效了？...
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我于2010年7月25日-2012年9月15日在公司上班，走的时候公司压了我半个月的工资不给，我2012年10月16日去的劳动监察大队，没有调节成，2012年10月23日申请的劳动仲裁，两年中公司一直未签订劳动合同，能索要双倍工资的赔偿吗？是否已过时效了？...
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如果劳动者与企业签订了“因劳动者个人原因未与企业订立劳动合同，同意放弃对企业的一切权利要求”，劳动者还能否索要双倍工资？注：这个协议是企业伪造的证据，假设伪证有效的话，请各位律师回答一下上面的问题，非常感谢。...
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