比如有个员工薪酬（调整）表上写的是基本2300+岗位1000+绩效1700 1、公司的绩效考核制度明确了员工绩效工资为综合工资的20%（则这个员工的 部分为1000），并以此为标准执行绩效考核制度； 2、薪酬管理制度：产假按基本工资+岗位工资发放 问题：产假工资到底是按3300发还是按4000发？如果 ...
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刚到公司签合同的时候基本工资是1800元，转正后的那个转正单上写的底薪是7500元，没有说有绩效考核和提成，现在公司突然规定说工资的10%拿出来当绩效考核， ，发工资的时候看到工资条才知道把我的底薪扣掉了10%作为绩效考核，如果请假的话扣底薪，还要扣绩效，我很不满意，我想知道公司这样做合法吗？还有在 ...
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绩效考核协议（市场维护费5000元) 问题一：每个月只发放绩效考核协议里市场维护费5000元（工资条内标明是基本工资)，交的五险一金是按5000元标准缴纳，请问这是否合理？问题二：绩效考核协议里面考核规定要只要有一条未达到就会扣款，考核有4项扣款比例为50%.20%.20%.10%。是否合理 ...
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你好咨询一下，我们的工资主要以绩效提现，公司给每个员工下达了任务，完成任务不受考核，未完成任务考核绩效。但是部门内又上涨了任务，并且加重了考核，而且考核以现金结算，就算完成公司任务，没有完成部门任务都会被考核，请问这种合法吗...
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入职、转正时相关记录并没提及绩效考核，劳动合同基本工资是1510元。在没有书面绩效考核文件、本人没接受绩效考核培训、考核指标没提前告知、考核结果没本人签名确认的情况下，擅自扣除10%月薪。能否要求公司补发扣除部分以及要求赔偿，赔偿标准是什么？...
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说是别人给考核的不符合，别人是谁又不肯说。所以根本没有别人考核，而是一种推脱的手段。大家都有奖金，没发奖金的人也符合发奖金的标准，而扣发 利益，也拉低了平均收入。 证据：银行打印工资单、税务局出具完税证明，部门经理的绩效考核邮件。 三、关于劳动合同 公司还有不与部分员工签订劳动合同的情况，而现在公司怕 ...
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(1:合同约定基本 工资2500元，技能工资600元，固定加班工资1000元。2:乙方根据绩效考核结果获得绩效工资，绩效工资为总额工资的20%,并自 总额工资中提取。)现在工司每月先扣820元 ...
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甲方本着“报酬靠贡献”的原则，根据乙方的基本情况、工作能力、劳动强度等，通过绩效考核给予乙方劳动报酬，具体标准和数额按甲方关于薪酬福利等相关办法执行。 3 待遇按国家有关规定执行。 5、 甲方有权根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准 ...
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年1月1日至2013年9月15日全年三个季度的工作，且绩效及格,符合公司的工作要求, 本人要求提早发放2013年年终奖,主张按比例发放,发年终 提前三十日书面通知提出辞职，期满后应当支付我的工资及底薪+提成+年终奖(绩效考核), 且绩效及格,符合公司的工作要求. 年终奖是工资的组成部分，年终奖不是年终 ...
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岗位工作，协商不一致停止我一切工作，只负责打杂。在没有任何书面考核标准和员工宣导的情况下第二季度绩效考核恶意评定为D（D相当于警告处分，2次D代训，3次 本人书面签字（以前每个季度都要求签字）并晚发了半个月给我。此次积极下考核公司承认并我本人也可以举证。 3：4月至今，有数次工作联络信件公司不予答复， ...
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