加班工作的，不计加班天数。加班补偿以调休为主，当月加班未及时调休的，以月为单位计算加班补贴，补贴标准为日岗位工资，随当月工资一起发放。 二十、 天数参照旷工标准扣除考勤人员的工资。 二十三、 本制度未规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范估价操作行为 ...
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劳动信访，老板见形势不妙就把被克扣的工资在19号全部发放了下来。20日大家去申请劳动仲裁的时候，公司又贴出通知说不搬了，要大家回去上班，此时大家当然 就范，长期超额加班，周六加班也没有支付过加班费，周日和晚上加班的加班费也是按底薪除以当月的自然日除以8计算的，而且都是按一比一计算，只要是公司规定放假的 ...
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在试岗期内离职（包括自动离职、辞职、公司辞退）不计发工资。试用期内如发生病、事假等其他请假，转正时间顺延，但顺延最高期限为7天，超过7天按自动 以上公司补助医疗保险，协议至半年之日起满六个月，公司以盈利情况适当对上述岗位工资发放形式补助保险费（二岗人员按当月奖金的50%给予补助）。 4、公司特定公积金 ...
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下了，得交接清楚再说，四月份本人一直没去原单位上班，但单位说我还是在职职工，给缴纳了当月社保，去要工资时说需要扣除当月社保自己缴纳费用才没发放，而且 因身体原因已住院治疗，无法回单位，病假期间工资应该发放么？单位现在说有的票据未收到，牵扯到六七十万账款，但公司提供的票据快递号因日期太过久远无法查询， ...
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底薪3100，试用期内享有全勤奖金和新人津贴，但又说离司人员不发放当月新人津贴，在入职的时候公司说的跟让我签的合同上不一致，我是8月15入司，10 扣了社保500，另外有扣节假日费用460？我觉得自己受到了欺骗，感觉公司发放的工资不合理，想请问公司已离职为由不发放当月全勤奖金和新人津贴是否合法呢？谢谢...
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煤化集团反映这一情况，陕西省信访局、陕西省煤化集团责成铜川矿业公司调查解决此事，当月铜川矿业公司党委、信访处处长调查后答复我，让我在家等候解决，2012年 出勤工资相差很多，我不服要求仔细核对厂里相关工资表，厂里不允许，也不让我复印相关的工资表和工资清单。2013年8月24日为止只给我解决了2010 ...
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执行。(说明：请假扣除请假当天 工资及当月全勤奖) (2)本公司行政职员月休4天，其他职员月休2天(含公休日)；休息时间原则上不能连 休，但因实际情况而定， 本公司工作满一年的员工，公司将以员工全年工资的3%发放个人年终奖。(说明：如需辞职需提前一个月，如零时辞职需扣除一个月的工资，作为岗前培训费注： ...
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，工作时间也不固定。因我为应聘，公司不安排工作，但以严格管理为由，当我在标准工作时间内不在公司时，就说我不在岗，违纪。请问我是否可以以合同中 理由，继续保持弹性工作时间，而公司不能以此为理由视同我缺勤扣我工资或者作为解雇我的理由？ 2、公司仍按合同给我发放当月基本工资，但是公司于4月底给其他员工发放了 ...
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。 11. 讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。 12. 严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟 , 每月发给。 3. 本厂员工之工资发放每月10-15号发工资,特殊情况除外(不超过当月20号)。 4. 本厂员工之工资分为下列各项: (1). 本薪或底薪(视技术、能力 ...
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出不逊，未经批准休息。E级为当月没有工作且2周未安排工作。 每月25日作为结算工资的时间点，次月15日发放工资，等于押我们半个月工资。四月份我 留有2016至2017年的工资条，加班工资是那么算的。另外我们的保险2015年以前上的最低基数，2016才变为合理基数。但保险、 公积金一直不调整。本人也知道 ...
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