从何谈起？申请人所提供QQ聊天记录，是其与公司行政人事部员工就转岗事宜的多种可能性的探讨。解除劳动合同应以正式书面通知为准。 3. 因业务调整，申请人在 申请人才称自己怀孕，并以新岗位工作压力大为由拒绝转岗。申请人所谓的“用公司规章制度变相让我离职”，实为：其与另一同事在工作时间观看与工作无关的视频， ...
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最低1200元月工资,并每日工作12小时,要求立刻返单位工作.(实为公司以最低工资为由,逼迫其10人自动与单位解除劳动关系以达其目的)A先生等十人在04-14 员工50余人,现除去A先生这10人,9.还有10人跟单位签10年合同单位给予两栋仓库做经营资本.现已到期单位未接手.还有15人为男55岁以上, ...
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劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的 87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2份协议其实都是公司设的陷阱,我不同意签署.但负责人力资源的主管威胁说:如果你好好配合签署 ...
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，上个月通知所有的人要进行工资调整，并要求我们签工资调整的补充协仪（实际上变相的降低了我们的工资），同时前一个月的工资按照新的工资调整已经发到 公司是否应该对我进行经济补偿，如何补偿？ 如果公司下周对我们没有接受薪资调整调整的人采取措施的话，比如解除劳动合同，我们是否可以得到经济补偿，如何补偿？ 公司 ...
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单位，公司是技术开发IT行业，我和单位签订了无固定期劳动合同，在该公司一直都从事办公室工作，2015.1突然下发文件，撤销行政岗，要求我填写《转岗申请表》，自己 了部门，需经过三个月培训，期满后，如不能胜任，还是进入友好解除劳动合同。这个就是单位变相裁员嘛，我怎么可能三个月内学会软件开发呢！而且都1个 ...
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部门有同事有津贴,我已经反应多次.请教我以公司违反劳动法未足额支付加班费为由提出解除无固定期限劳动合同有经济赔偿.感谢各位律师的回复. 现状： 1.2002年 收入少400元。 5． 同工不同薪。 综合以上，导致劳动合同无法履行，现要求公司： 1． 解除无固定期限劳动合同（2012年已经签定无固定期限 ...
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给我调岗，变相增加工作量，请问后面这句的法律效力，是否在怀孕期间可以变更我的岗位，或者以拒绝或不能胜任变更后的工作为由，解除劳动合同？ 2.工资 津贴（相对较高）和综合绩效，话费补贴也去掉了。如果因为我怀孕公司要与我解除劳动合同的话，补偿是否只是补偿基本工资？怀孕期间，是否只发基本工资？ 3.因为公司 ...
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一份但是我的那份合同公司一直没有给我。这样做公司是否合法？ 今年因为经济危机公司用减薪的方式变相与我解除劳动合同（虽然没有明确提出但是做的很明显）我应该怎么办？ 如果公司明确提出与我解除劳动合同我应该怎么维护我的利益？ 我听别人说有种保密协议，不知道是什么意思？我知道大家 ...
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写辞职书，不写辞职书就下工作调令调往外省市工作 2 员工不服从调令，单公司也不解除劳动合同，每个月只给市低保工资 1000块左右 现在已经领了一个月低保了 辞职啊。 追问：2009年到2011年三年为非全日制用工，2012年才签了正式的劳动合同，像这个情况算在该公司工作几年。其实工作内容时间都是一样的...
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老板找我谈话，老板的意思是说现在这个公司要关了，就是变相的辞退我，但是老板没明确说，第二次谈话说让我做到月底，辞退我，我在工作交接单和解除劳动证明时，老板不开，说是我自己主动走的，不开证明，没有证明，就不能去投诉老板不给补偿金，手里有个过期的合同，五险有缴纳的记录，该怎么 ...
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