缴五险，要求劳动部门催缴，也可以劳动仲裁。 3.用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系处理。只要和企业建立 劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。 4.中华人民共和国主席令 第六十五号 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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一直到我离开公司都没有与我签劳动合同。 试用期没有给我买社保，工资只发了1800元/月，周六上班也没有支付加班费。3个月后，也没有书面的试用期转正通知， 不一样决定的，现在又不满，我很无语。老板多给了一个月的工资1800元，应该是待工费，没有提前30天通知我嘛。但是并没有支付经济补偿金。没有其他任何 ...
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伤残，试用期工资为1000元，约定三个月试用期过后2400元（因为买房单位开过一份收入证明说试用期后2400元），但至今发生事故一年未签合同（我申请过签合同 公司说没人，后来我老婆护理我的还请了将近4个月的假，她一个月工资2200元，公司不肯支付。 4.因为处于尴尬的试用期，停工留薪按那个工资水平支付 ...
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在我来了二个月后换了一个) 事情是这样的..我08年10月15到公司上班,之前和我的主管口头约好了试用期3个月(口头约定,没有书面证明%后悔啊 第三人证,很难有效果 4,不得以翻了..就是按3000算的话,公司没有与我签订劳动合同,新劳动法不是规定可以付双倍工资 * 我有工资单,有交社保,可以查,有我 ...
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老师你好！我在上一家公司任行政部长，约定试用期一个月，试用期工资四千。一个月后转正工资为五千。因为入职后公司一直未与我签订劳动合同，我在入职两个月 我一千，说因为我没继续干下去只能算试用期。请问那一千我能要到吗？如果主张双倍赔偿可否，双倍赔偿是不是不包括公司的行政人事部长这个职位？因为未签订劳动合同。 ...
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工资吗？ 2、就算我不合格，也不可能约定再试用一个月，对吧？而在公司提供的《试用斯合同》里，还明确写着，试用期合格的，接着再试用，不超过3个月，不 试用期合同有效，那我现在被告知，不胜任，降级降薪，是不是能认为是企业辞退，我可以主张半个月的补偿？ 终上所述，我最终是否可以要求单位给我一个半月的补偿？ ...
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日是公司与我非法约定的试用期，现公司同意赔偿，但是是以合同上写的1200元*3.5个月赔偿。 我的问题是： 1 我实际试用期工资是2400，转正后为 没发3000）为由提出解除劳动合同，要求补偿1个月工资，公司说这和上面那个1200元*3.5个月赔偿冲突，公司只能赔一个，请问是这样的么，那条法规有规定 ...
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合同签订为一年，合同上写明试用期为1个月。一个月后公司未让转正，而是重复签订5次延长试用期，目前已履行了违约延长的试用期为6个月。 目前握有证据 2、入职表格上，转正工资为空白未填写。（是否侵害员工对转正工资的知情权） 3、合同上薪酬未注明是试用期还是转正薪酬（但以之后所签延期单，可证明此合同无法当作 ...
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2014年10月份入职一家网页游戏公司 当时口头说的是试用期7天无工资。可是合同上写的是试用期 有3个月 2014年10月10日到2015年1月 了 而且之前跟老板口 头约定过第二个月开始工资是基本工资2000+500（分担一个离职同时工作）+750（公司客服工作）与工资 单上面的不符合跟老板沟通 给 ...
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6月25日以校招身份进了上一家公司 6.25日签订了三年的劳动合同约定了三个月的试用期 9.25日申请转正 公司说还没决定 9.29日公司以部门绩效考核最低以理由不予试用期转正（考核也为公司自己评定 公司没有一个明确的打分标准 即使事情已经完成 也只是按照一定 ...
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