。 培训进行一个月以后，公司要求签署一份违约金额8万，服务期限为5年的协议，由于人生规划原因我无法接受。 目前我已和公司签订了5年的劳动合同，现在 ，是否要负法律责任？ 要是公司提出由于我接受了一个月的培训，现在又不签署培训协议，或是要退出培训项目组给公司带来了损失，要支付一定金额赔偿金，我是否有权 ...
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劳动协议，劳动协议上说试用期再重新开始算，三个月后转正，关于辞职那边试用期内提前三天提出（签过培训协议的不适用本条），其实本来我觉得这个行业前途蛮好的， 上海，走的话要把5000块赔出来还有住宿和交通费。可是我是销售招进去的，实际培训也就那么几天，而且上海那边还是叫的还在试用期的员工跟我们大致讲了下， ...
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我，需按合同中规定，支付月薪的3倍(大概要我支付2W左右的费用)作为违约金。 关于违约金，我现在的公司有以下几个举措： 1、每个月发放月薪的3/4，如果 ，对公司造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 还有需要说明的是，唯一的一次培训，没有签订培训协议，故没有说明服务期及相关违约金的细节。...
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培训费用，另外还要赔偿公司3万块钱违约金。而且培训协议上根本没有写明培训后我可以享受哪些待遇及职位的提高，仅仅规定了我的义务，我现在想辞职，我想问一下我这个协议合法有效么，如果赔偿需要赔偿哪些费用。谢谢...
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的专项培训成本费用。并向甲方支付违约金人民币2万 6乙方在培训结束后至少在甲方工作三年。若此期间乙方自行离职。辞职。须向甲方支付违约金人民币5万 7就是关于培训期间要遵守甲方的一些规章制度 8本协议两分。。甲乙个执一份。。经签字后生效...
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辞职走人，需要给公司赔付违约金么？公司索要的违约金合法么？（公司所谓的培训协议主要是为了以后员工离职索要巨额赔偿，而且确实存在及其严重的拖欠补助情况，和我同一批的很多员工都遭遇了类似的情况，百度里有过多次关于这家公司拖欠的帖子，该公司在同行业论坛中的信誉也被列为倒数）...
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协议和培训协议。在来这家公司实习的时候公司让我们过去培训，签署了培训协议，是公司支付本次费用，而培训之后需要再公司服务两年。现在实习还没结束，我想问一下 要1万，第一，我想知道在实习阶段没有劳动合同的情况下签署培训协议是否具有法律效益；第二，我们只培训了一星期包括住宿来回机票和培训费应该也不到一万五； ...
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我试用期离职，对方要求支付之前支付给学校的培训费。但是公司拿不出我和公司之间的培训协议，用了一份假的，因为一审没参加，一审法官就全部采纳公司的说法了 审查下来事实和一审一样。现在最大的问题就是培训协议对方也就是公司提供不了，对方提供了不是我的培训协议充当我的培训协议立案了。我该怎么办 我还有机会申诉吗 ...
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专家，您好。我于2006年被单位外送到美国培训半年，当时签订了培训协议中要求归国后至少为公司服务6年，否则要赔偿违约金（数额是培训费的2倍）、退还 /3，还是20.5的1/3，还是20.5+利息的1/3。请专家给大致估算个数额，再次叩谢。 还有这个协议时2006年签的，是否能按现在的新劳动合同法执行？...
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在深圳某医院，2019年2年被医院派出培训2个月，没有签了医院培训协议，但是培训协议写了需要服务满2年，否则需要赔偿，赔偿标准是：赔偿培训期间所有费用【工资、奖金、培训费、培训报销的各类费用】 ；想咨询下是否需要按照医院培训协议要求陪产给医院？感谢！...
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