年10月28日进入该单位，在市场部门从事课程顾问工作，已经签订劳动合同，也参加社会保险，每月工资不固定。 1.面试时，公司说是基本工资1900-2200元，加上提成每月3000 ，要理由说不给。本人不是因为钱的多少，我只想维护自己应该得到的劳动报酬，也为受到伤害的被扣工资的员工们讨个说法，要回我们应该 ...
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月，我的合同到期，公司与我续签订了3年的劳动合同（及到2010年2月15日到期），在续签的时候我要求增加工资，这边负责人说会想办法（实际上，从入职到 ？ 4、“不续约通知”书上，我的最终工作日为3月15日，可以肯定的是 工作交接不可能在16日完成，如果推迟到20号，是不是应该给我算工资？ 不知还有啥 ...
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，我认为那600元不该扣，300元的服装押金也应该退。 而且A去领工资时，还被迫写了收条，承诺工资已经全部结清，不存在遗留问题。因为LB的新任 离职程序的问题。我们没有签订劳动合同，所以我认为不存在这样的问题。而且工作也已经交接。 二、事实上，B 2014年8于和9月的工资押金共计2001.4元，因为 ...
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队长期间每年签一次安全责任书,在我做队长的两年多没发生过安全事件),劳动合同上写着按每是工作8小时,每周工作5天,每周至少休息一天.但是从进入公司 因为我们属国有企业在改制,我只想在拿到改制补偿金后离职,现在我有劳动合同,每个月的工资条,考勤表,安全责任书等证据,特向您求助以下问题: (1)自04年1 ...
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联系的？工作年限应该累计？ 如果不行，是否可以就公司将员工强制离职转移到新公司行为，所要补偿？谢谢 5. 新签订的劳动合同中，有写包含附件 保密协议 单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。",怎么理解？赔偿期限怎么算？ 目前 ...
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我和公司现有以下情况，请问应该如何处理： 1、我自2010年起在此公司工作，现已签三次劳动合同，两次为续签，其中有一次仅有一张续签协议，并非 也视为有效合同？现面临第四次续签，是否应为永久性合同？公司现在让我签的合同上是写了三年的合同期，工资和其他内容都没有写，要求我签好字后再给公司盖章，这种情况是否 ...
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客户的现金。B公司给我们的待遇是我们服务的订单金额就是我们工资（我们的订单金额肯定大于和A公司签署合同上的工资好几倍），我们每个月支付B公司几千元的信息平台费 什么材料？是个什么样的程序，我在网上查了下，走劳动仲裁还要公司的营业执照，和法人的身份证复印件，这些人家不可能给我的。我现在应该怎么办？谢谢了...
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客户的现金。B公司给我们的待遇是我们服务的订单金额就是我们工资（我们的订单金额肯定大于和A公司签署合同上的工资好几倍），我们每个月支付B公司几千元的信息平台费 什么材料？是个什么样的程序，我在网上查了下，走劳动仲裁还要公司的营业执照，和法人的身份证复印件，这些人家不可能给我的。我现在应该怎么办？谢谢了...
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时候，我才得知每个月只发给我8千元的40%的工资，其余的60%是要看综合表现由老板评定每季度看情况发放多少，于是就反映我对这个制度的不满，因为入职前 也就就没有浪费时间和精力去寻求说法。。 我不知道向劳动监察部门投诉后，下一步应该如何。劳动监察部门说我没有合同，就拿了一份四六比例的制度，其他文件也没有 ...
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解除劳动合同通知书。先这些资料我都已经获得，但是劳动合同通知书上写的解除合同的原因却是擅离职守。 我又得知公司给我交的社会保险中，2008年10月份没 想去劳动仲裁处申请仲裁，能获得多少经济补偿（我的社会保险每月是300多元）劳动法有一项是公司解除员工的劳动合同应该提前30天通知，但是公司没这样做，我 ...
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