公司在劳动合同上这样写到：试用期期间，甲方（公司）最高支付给乙方（我）每月税前劳动报酬人民币为2000元，……（中间的省略）试用期期间基本工资为人民币1280 个月，期间没有提前转正，试用期满是签订3年合同，可是这样的工资如果试用期结束了正式工资也没有提高多少又应该怎么办呢？PS：本人工作很认真，刚进 ...
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我2009年街道办事处上了五年班，是城管协管员，工资说是财政拨款的，社保医保也由单位在2009年五月份开始交到至今，但没有签过任何劳动合同。今年六月底 的必须在一个月内签。甲方是不是想在新劳动合同法出台之前让我们签合同我应该签吗？。还有就是他们要我签劳动合同却只有我们直接填写乙方的名字和身份证。甲方一 ...
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堵了一个小时后将车移开），导致公司把我开除。由于我工资是计件的，合同上也没注明计件单价是多少，还有就是公司没给我办理社保，再一个就是，国庆只放 放一天假，法定节假日加班，请问这个情况如果申请劳动仲裁，公司应给我多少经济补偿。其中劳动合同里有一条： 劳动合同的履行、变更、解除和终止 依据《中华人民共和国 ...
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您好！我老公，离职时，在空白解除劳动合同上签了名字，在支出证明单上也签了字领了工资的名字，也写了工资的小写，大写都写了，但劳动仲裁时，发现 填写已领取赔偿金23500元，支出单也被公司在空白处填写成了23500元，现在，我老公也无法证明自己没收钱，这个案子，如果上诉到法院，胜率多少？我老公应该撤诉吗？...
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面试的时候跟我说试用期两个月,试用期工资1500,转正后2000交社保,而且当时试用的时候签了劳动合同,但说拿去盖章后一直没给我,劳动合同上也没写具体工资多少,两个月时我写了转正报告上交,但行政一直以老总不在公司,转正报告签不了,现在我想辞职,我可以要求经济补偿吗?具体应该怎么做?...
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与老板了解此工作岗位的内容.在薪资待遇方面，老板问我，希望的薪资待遇是多少，我说至少也要3500（人民币）/月，老板紧接着说，给我每月3800（人民币 购买社保。 2. 老板说：他在劳动合同上仅能写上东莞市最低工资，为我缴纳社保费用，但是实际上我的社保是应该按照最低工资购买还是按照每月的实际收入购买， ...
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我是否愿意被开除. 综上所述，我的问题： 第一，公司违约提前13个月和我解除劳动合同，是否应该赔偿我； 第二，公司罚我的200块钱的前提是允许我回去上班罚的钱 剩下的13个月合同期内的厂休工资支付给我 第四，公司哪些应该赔偿我，应该赔我多少 题外话， 厂休的时候领导逼着我写自愿厂休的字据，现在要开除我 ...
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理由 请求事项 这两项 应该怎么写。。。帮帮忙啊 各位 分全给你请求事项： 请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资1800（每月）*3个 给公司带来损失为由不予支付10月至11月6日工资。期间申请人多少协商，但被申请人依然以各种理由拒绝支付。 综上，被申请人已经严重违反《劳动法》《劳动 ...
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我2010年5月份入职，到2012年没买社保 也没有签订劳动合同。同年6月份递交辞职 书后因 为没有收到工资8月份后才离开厂。 我的辞职书是电脑打印，离厂时老板也 交税记录，学车时公司开的证明，还有销售清单账上我签名， 就这些了。象我这种情况厂里经济损失三万元真的扣完我的九千元吗？我应该承担多少？...
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7500，转正后税后薪水8500。社保、住房公积金。 合同内容： 我有签订3年的劳动合同，但劳动合同上写的薪资为1500元，有时间注明和双方签字和 工资，每份小于3500元。社保缴纳为最低额度，公积金也只缴纳工资1500元所应该缴纳的额度。而试用期所答应的7500元薪水，实际每月只发放总计7000元。 ...
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