当地最低生活标准，且月出勤不足22天。 工人要求公司发放补偿至最低生活标准。这个要求是否合理？为什么？ 2、如何理解“工资支付暂行规定”中的第十二条: ①非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 意思是不是，要按合同规定给足 ...
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第82条：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 也就是说，应该签订无固定期限合同的情况下，用人单位与劳动者订立了有固定期限的合同，那么 ...
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劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者 ...
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劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司依法为其足额缴纳社会保险，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 经开庭审理之后，劳动仲裁庭做出裁决，驳回了赵 劳动保险费而引发的争议，属于因社会保险权利义务的行使而发生的争议，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费用，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议， ...
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于工资百分之八十的经济补偿金。 4.用人单位以非法目的，胁迫劳动者订立协议，并造成严重后果，赔偿经济损失5250元。 5.按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的五倍支付劳动者赔偿金。 6.支付劳动争议代理人费用4000元。我的哪一个要求不合理呢。 7.补缴社会保险。 8.补缴 ...
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用人单位与劳动者共同补缴养老保险和支付工资经济补偿的判决写在一份裁决书上；用人单位不服向法院上诉，法院判决经济补偿等按仲裁裁决但养老保险法院不受理，驳回 裁决。法院说是仲裁的责任，当时没有把养老保险和经济补偿的裁决分开，导致用人单位一起诉，仲裁裁决书无效，法院没有有效法律文书而无法执行。找仲裁，说此条 ...
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劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面 以上的行为，构成了对申请人合法权益的侵害，被申请人应当支付劳动者经济补偿。证据有：1、银行的工资汇款记录 2、入职时的登记表 3、打卡记录，工作服 ...
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工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。 用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同的，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。 我公司是7月10日停产，部分员工在工厂值班，部分员工休息， ...
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、年检及兼职顾问，注册或年检时单位会交3个月社保，其余不交社保。 因薪资没得到书面确认，工资也没按时支付，且公司不同意按入职前约定的条件（一次性 ）支付证书费用，公司也没交社保等原因，员工没将执业资格证书转入单位。入职登记中（有存档），劳动者有写相关证书；应聘条件中，没有要求证书必须转入单位（现人才 ...
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规定足额缴纳社会保险，劳动监察机关勒令用人单位补缴，是否需要劳动者个人支付社会保险费？ 应该说明，既然敢举报，是因为被辞退了，工资也就停发了。“缴费个人应当缴纳 足额缴纳社会保险的差额。本来说好的税后工资，个税、社保、公积金等由用人单位全部承担，被辞退后用人单位不认账了，空口无凭如何维权？ 原来有一个 ...
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