但是并未约定服务期的款项。现在毕业后2年想辞职，查看单位规章制度发现上面规定了在职研究生必须为单位服务5年才可以辞职，违反需支付2万元赔偿并返还在职学习期间的工资待遇。请问我如果未到5年辞职的话，是按照协议来，还是按照规章制度来？是否需要支付赔偿2万元和退还在职学习时的工资呢？...
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派遣员工，严重违反用工单位规章制度，用工单位对其经济处罚2000元，请问合法吗...
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单位以睡岗缘由辞退员工合理吗？ 有规章制度 但是规章制度说的事罚款没有说辞退，而辞退也没书面形式通知 先是告诉我单位把我停职了，说等开会决定。今天打电话问了下说我被停职几天老总直接说我被辞退了。...
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. 6月15日竟然再次收到人事部快递,说本人连续旷工3天,并在当天接到劳务公司电话,说本人因旷工三天,不服从领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日收到该劳务公司快递,解除劳动合同通知书. 请问用工单位这样做算我矿工合理合法吗?我该怎么找他们赔偿,是劳动仲裁还是去 ...
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中其它违纪行为，视其情节轻重。 五、 有下列情形之一的，属于严重违反公司规章制度，给予扣过失分20分并作无偿解雇处理： 1、有任何违法或犯罪行为， 冒领各项经费，签署各种文件或办理各种事务使公司遭受损失者。 13、同时在其它单位任职者。 14、泄露财务、生产、业务等公司机密者。 15、玩忽职守，违反 ...
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我是合同工 3年一签 没到期 从去年十月份公司新定了规章制度，3个班组（一共3个班组）每个月评后进连续3个月后进的人将开除（每个月谁罚款最多谁 在我，公司肯定把责任都归我，不知道这算不算劳动法里的39条规定的是严重违反规章制度？按公司3月后进的规定是开除，公司没这么做，而是将我正式工转成短期工（1年 ...
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单位规章制度有几位店长签字，单位说是职工代表，这些职工代表不是员工推荐，选举的，如何维权。...
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年11月29日签订了为期一年的劳动合同。现因为公司以我严重违反公司规章制度未有不予我进行续签合同并且在合同即将到期前进行解聘操作（合同到期时间微2015年 新公司 还是原公司？ 来执行？ 其次，对此我查过相关合同法则。表面。用人单位在合同未到期之前进行解约属于非法解约，是需要支付平均工资的2倍进行补偿 ...
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用人单位的规章制度的定义是什么。如何确保其合理性。合法的制定流程是什么样的。在签订劳动合同后制定的条款，是否还有必要要遵守。...
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单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （ 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定 ...
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