原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是元旦、春节等 处理（被告出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天， ...
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病症，但是遭到单位领导多次无理（没有理由。不是不讲道理。）拒绝。 3. 综合以上因素，当员工劳动权益和人身（安全权利）权益受到严重的侵犯时，员工曾试图 2． 现在如果我要上诉，我需要掌握什么材料? 3． 上诉的过程 4． 劳动裁决上面写着送达时间2010年6月1日，但实际是昨天通知我拿的，那我的上诉 ...
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7日，员工未到公司上班，12月8日到公司。接到公司解除劳动关系通知。员工不服申请仲裁。仲裁结果为单位违法解除，要赔偿工作4年即4个月的补偿金，其他 ？依据仲裁委的处理，我们似乎可以推论。一个公司如果没有制定相关制度，公司员工上不上班，请多少时间假期，无论是否获得批准可以随意而行，这是讲不通的。 2、何 ...
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在签合同时，根本没给我们足够的时间看清合同就让我们签了，每个人都一样的方式单独约见签合同，法律规定合同应该也给员工一份，但公司没有给我们，我们 他们现在知道一旦离职面临的将是什么样的代价而无处求援。 前几天我们去过市劳动局劳动仲裁办，他们一位负责接待我们的工作人员了解了我们的情况后要求我们根据申请仲裁 ...
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合同双方约定时间每月10号发放工资。违反劳动合同法第三十八条②未及时足额支付劳动报酬在先，以及七月份公司领导强逼要求我进行倒班工作，不顾员工感受，违背 并且给出让本人无法接受的交接工作。交接工作要求本人必须进行倒班工作培训三名员工，培训至熟练工作为止，倒班进行工作本来就过于劳累，而且还要在倒班保证自己 ...
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我公司员工签订的劳动合同上写的工作时间是：8:30-12:00；13:30-18:00.中午1个半小时换休。但实际是：公司强制销售、售后、车间、保险 现象，但集团回复的电子邮件没有解决实际问题，只是表达了三个意思，1、占用员工的10分钟确实在部分汽车销售4S店存在；2、公司在发展期，管理确实有些严格； ...
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处罚是上班睡觉。 由于睡觉和打瞌睡有天壤之别的区分，因此对此处罚不满？ 公司处罚员工最多不可超过合同工资多少？本人合同工资1400元 一次处罚400元 是否合理 、各种规章制度的优秀员工；处罚违反《员工手册》、劳动纪律、各种规章制度的员工。 《员工手册》第四十五条14款 规定为 上班时间睡觉或聚众聊天 ...
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重庆规定必须缴纳满6个月生育险，待缴纳满后次月才能报销），为了社保能够购买，我们才不得不按照公司的落款时间签的，所以我认为这个有带胁迫性质或者完全平等的情形下签订的。 且在补签劳动合同后，公司就开始变相逼走员工，该公司对当初提出公司签劳动合同的员工采取了 ...
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因签有试用期合同，仲裁调解员不支持该赔偿 2.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿1000元。---目前该员工要求的是该部分的赔偿，但我公司不赔偿因为这不是应付 。但考虑到她其他方面的经验也许能被所用就一直没辞退，考虑在试用一段时间。 辞职时，她将辞职信直接发到了公司群，而且没和任何人交接和打招呼， ...
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续签的，也有加入刚满半年的，北京人事称，这些员工都已经属于正式员工，大家重新签订的劳动合同，入职时间都统一填写“2016年1月4日”，“转正时间为2016 年1月4日”。 重新签订合同，表面上是没有什么问题，但是不是需要提前通知员工，或者有相应的补偿？ 请问，以上表述中，作为人力资源部的一员，需要纠错 ...
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