员工无故旷工 -法律咨询搜索

总有个别员工无故旷工，请问现在劳动法是怎么规定无故矿工的，现在企业，和工人各应承担什么责任...

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一员工进入公司两个月，劳动合同法公司敲章后交与员工，但员工并未签字。现此员工无故旷工三天以上，电话短信多次联系都无回应，应如何操作？解雇的话合同没有此员工签字可以操作吗？...

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我五月份月底交的辞职人事那边不批请假也不肯如果我旷工三天被开除是算自动离职还是被开除我还能拿到工资吗（入职的时候没有签合同）公式机制里面有一条自动离职规定：员工无故连续旷工3天者公司视为自动离职自动离职者公司不予发放所有工资。这条可以成立吗...

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无故旷工长达2个月，用人单位该如何处理？

无故旷工长达2个月，用人单位该如何处理？维修员工无故旷工，带走了部分维修材料等，2个月后追讨工资、奖金，用人单位该如何在不违反劳动法的基础上处理、解决？...

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本公司由于经营需要变更工作地点从天河区到番禺区约35公里，一个任职9.5年的女员工提...

公司由于经营需要变更工作地点从天河区到番禺区约35公里，一个任职9.5年的女员工提出辞职，只交接了部分工作，还有大量订单录入核对不上，老板结了工资给她，不是公司意图，并且是她提出辞职，现在公司通知她上班她也不回复不过来，无故旷工，不办理离职手续。请问这种情况该怎么处理？签订的劳动合同中没注明薪资待遇 ...

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您好，请问员工正常休假期间，在宿舍休息睡觉，公司经理跑去宿舍给拍照

您好，请问员工正常休假期间，在宿舍休息睡觉，公司经理跑去宿舍给拍照，发到公司微信群，说员工无故旷工，这个合理吗，可以起诉吗...

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员工挪用公款及借款不还

员工在职期间挪用公款4000元，并在职期间向公司借款3000元，后员工无故旷工，公司联系其不予理会。现公司已对其进行除名，公司可以报案追回他挪用的钱及借款吗...

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解除员工劳动关系程序是

我公司员工无故旷工六个工作日，并且事先没有向人事部门和集团董事长请假报备，我公司可以自行解除与其劳动关系吗...

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员工无故旷工，公司可否开除？

我公司一职工，请假两天，但未办理请假手续，后一直没有到公司上班，电话联系不上，到目前已经有15天未到港了，但是也没有办理相关李豁子手续，公司为他缴纳了社保且签订了劳动合同，请问在这种情况下，公司应该怎么样保证公司利益呢？是否可以将该员工做出开除处理，并且扣发当月工资？...