，没有五险一金，事实上也也没有为我们缴纳这些。 16.3月进行了入编制前体检，没有签订任何合同文书，之后为我们缴纳了五险一金，有记录可以查询。7月份 是最合理的，难度大么。 4.通过人才引进的方法进的编制，和其他在编员工比，管理有差异么，是不是离职更困难 5.如果我考入全日制学校，能强制离职么 6. ...
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都被医院收走了，也没有给我们缴纳五险一金。16.3月进行了入编制前体检，之后为我们缴纳了五险一金，有记录可以查询，但是并没有签订任何合同文书。 想离职，怎样可以动静最小，又走怎样的流程能确保一定能离职。4.通过人才引进的方法进的编制，和其他在编员工比，管理有差异么 5.如果我考入全日制学校，能强制离职 ...
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的十足便利店做临时工，共二十七天，工作内容与时间均与普通员工相同，在他们公司总部进行体检和签“协议书”，有三天试用期，接受店长直接管理，由他安排工作。 ，任何一方提出解除协议，均应提前七天通知对方。 3、乙方应办妥有关离职手续后，方可离职。 三、工作时间： 1、每周排定工作时段，并依排定时段出勤。 2 ...
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您好，公司有一员工签订劳动合同后2天后自动离职，没有辞职，我们是否有义务归还她的档案，档案中还有其自费的体检证明。因为对劳动合同不是很熟悉，我们单位有简历完善的职工档案，一般都有存档，请问我们是否必须归还？还是说可以不归还。...
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请问在同一单位工作十年以上，现在想离职，有补尝吗，具体情况如下 1，三年内未加工资，去年公司领导口次答应加工资，至今未加 2，新员工管吃住，老员工什么都不管，工资发一样 3，我从事化验工作，属特殊工种，每月多发25元钱之外，没任何体检或津贴 4，合同差两个月到期 请律师团的给指导建议...
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在上一家公司辞职走了后向公司索要进公司时上交的体检单，公司让我向中介要（因为我是中介的派遣工）然后我向中介的负责人要他说要拿到门店这是流程 了，合同上也没有说辞职员工晚发工资，我准备明天去中介找他如果他们不给我该怎么办？劳动局会管吗？（我上个月只工作了5天工资700左右）（离职单上也明确标明结算5天 ...
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蚂蚁劳务派遣公司招聘进去的（跟安吉是外包劳务的性质），入职前是要求我自费体检提供体检报告单的，入职后招聘的孙经理跟我说是公司直招的（工作第三天才知道我 ，感觉还可以，我就签了。 但是没过两天我就后悔了，因为了解到劳务派遣员工（以下简称劳务）与正式工工资还是有较大差别的，简单的说就是正式工工资呈指数上升 ...
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公司一名员工在职业病体检中查出疑似噪声聋，目前已在门诊多次检查，查出是神经性耳聋，还未去做职业病诊断，估计罹患职业病的概率很大，若不走职业病诊断-治疗的流程，目前公司应该如何处理，能把风险降低到最低？可否让员工自行提出离职，然后公司解除合同？...
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2011年11月我有7天假期 2号开始休班2天，征兵体检两天因查有疝气需手术，电话续班1天 ，5号下午返回单位请病假得到口头批准就因病假条没 开出病假条期间也未接到单位电话到12号我打电话请单位接受病假条却被告知自动离职。请问这也做合理吗？单位规定自动离职没工资。我想协商报辞职单位不肯。我该怎么办‘急...
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