试用期为7天，实习期为一个月，当时签订劳动合同有两份，但是人家没有给我，13天后辞职，当时辞职过后人家告诉我只要通过了就可以不用来了，当天通过了，但是说好的8号发工资到现在也一直不发工资，请问按照劳动法的试用期内提前三天辞职的我违约了吗...
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与其签订不低于七年的劳动合同，按其要求为其办理五项社会保险。 4. 在实习期内乙方应遵守法律规章及公司规章制度，否则，甲方有权按其相关规定予以辞退， 工作，服从甲方的安置，并遵守甲方的一切规章制度。乙方毕业一个月内不回甲方工作或工作期间无故辞职，必须双倍退还甲方所有助学费用。 2. 乙方在学校期间必须 ...
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没有任何的额外补助！在节假日要求我们上班，任然支付与平日同样的工资！ 3、辞职问题： 员工要求辞职，若不按照老板要求的时间离职，就会不发所有工资！而 （就是公司性质及理念培训）至少2--3天么有任何现金补助，并不算入见习期或是实习期。 10天后为3各月的试用期，公司是按照业绩提成，底薪为每个月500， ...
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商场上班，香水柜台售货员，5月6日正式上班，2号至6号为实习期。老板未与我签订劳动合同，8月30日说辞职，8月31日正式离职，在8月24日、25日左右让 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未与公司签订劳动合同的可以要求公司支付自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。...
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公司招聘的时候说底薪1800，七天实习期，我加实习期一共上了32天班，可是辞职后发工资了跟我说工作未满一个月的底薪内的补贴扣除，说是公司规定，扣除完了没有达到当地最低工资标准，我可以采取法律途径来维权吗？...
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合同，一直就这个一份。合同期限是2015年3月25日-2016年3月24日。实习期是一个月，合同后面又标注经部门考核通过后转正，后来通知我是三个月后转正 辞退，但后来又提出另外方案。我还能不能依照没有过错在合同期内被辞退申请劳动仲裁要求补偿。另外公司有拖欠工资问题，3月工作以来，只支付过四次工资，第一 ...
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合同，一直就这个一份。合同期限是2015年3月25日-2016年3月24日。实习期是一个月，合同后面又标注经部门考核通过后转正，后来通知我是三个月后转正 辞退，但后来又提出另外方案。我还能不能依照没有过错在合同期内被辞退申请劳动仲裁要求补偿。另外公司有拖欠工资问题，3月工作以来，只支付过四次工资，第一 ...
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我在一家公司实习，实习期三个月，没签合同，口头承诺的。在实习内期，因学校有事必须返校，我提前三天向公司提出辞职，但公司三天后回复不让辞，不让走。理由是：你当时不是说你干长期的么，除非你自离，不发工资...
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底工资为1200元，试用期超过30次课以上以正式教师待遇发放工资；2，实习期内，你决定离开本公司，公司不计发工资。公司认为你不适合会给你计发相应的报酬。对此我 专门是糊弄家长骗钱，我觉得这样可能会耽误到我，于是我就提出干到试用期完就辞职，结果老板就让我不用来了。后来我跟老板协商给我发应有的工资，老板说 ...
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已经离职，所以此人薪资是由她的同学（朋友）“员工乙”代为领取，“员工乙”在工资单上签名并注明“员工甲”薪资又“员工乙”代为领取。 事件三.“员工甲”今天在本单位 诬陷？ 4.“员工甲”身为实习生（在校大学生，实习期，等着准备回校毕业的），单位是否可按《本单位规章制度》之规定，辞职的次月15日发薪，此 ...
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