二、仲裁请求 1、被申请人支付所欠申请人的工资… 2、被申请人支付应缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金… 3、被申请人因为严重拖欠工资 了两份合同，目前尚未到期。 公司自发展起经营状况良好，但只按照南京市最低工资标准为申请人参保，并未按实际工资而缴纳。且自2016年11月至今（），一直 ...
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持平。 3. 所有的病假，公司都全额扣我工资的，应该是支付我病假工资位最低标准1630的80% 病假发生在工伤治疗期内。 4. 工作满1年一共应该每年有5天年假，本人在公司就职已有4年了，得付3倍工资。 5. 劳动合同公司私自偷换了条款，阴阳合同。我合同到期了不跟我续签书面的劳动 ...
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干涉甲方内部生产事宜，且必须遵守甲方的规章制度，保质保量的完成各项生产任务）。 4.乙方输送学生在所在企业工作期间发生的工伤事故由工人所在企业负责处理（乙方负责 向乙方代理人支付劳务服务提成费（包括平常加班，周六日及法定节假日），学生工资标准则按（11 ）元/小时由用人单位发放给学生（具体的工资待遇和 ...
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赔付是否按照《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资， 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金 ...
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月的一次性伤残补助金。2011年12月份本人与用人单位解除合同。经和用人单位交涉用人单位也支付一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金。但用人单位是按2009年的工伤标准赔偿，每项14个月当时的上年度职工月平均工资为基数 。但按广西新的工作赔偿标准是：一次性 ...
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月的一次性伤残补助金。2011年12月份本人与用人单位解除合同。经和用人单位交涉用人单位也支付一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金。但用人单位是按2009年的工伤标准赔偿，每项14个月当时的上年度职工月平均工资为基数 。但按广西新的工作赔偿标准是：一次性 ...
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。 2、聘用期内乙方劳动报酬为每月 元。 3、甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 4、聘用期内乙方解除合同须交 乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同； 2、本合同期满即终止， ...
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时发生了工伤，经鉴定是9级伤残，请问赔偿标准是怎么样的？ 另外我上网查了资料，大致如下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金九级伤残为6个月，由工伤 由用人单位支付一次性伤残就业补助金九级伤残为10个月。停工留薪期工资。工商发生之日起至伤残等级评定后。这段时间成为停工留薪期，职工因工作遭受事故伤害 ...
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2008年1月25日，在工厂压机压碎食指导致末节骨折。单位的主管部门现在认定是工伤但是鉴定不起伤残，现在我一年未愈，手指冰冷不能弯曲。请问这样能不能办伤残证。伤残评级为十级，（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级 ...
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是1583（见附图）然后我去咨询了几位本地的律师 他们都建议我打官司 都说根据我的年龄和工龄工资等等能赔10W多（本人28 工龄6年 哪几项赔偿？ 1.一次性工伤医疗补助金 2.一次性工伤伤残补助金 3.一次性伤残就业补助金 以上这3项重复吗?还有其他项目吗?以上各项分别应该由谁支付?支付标准是多少 ...
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