乙方执行以用人单位需求为准工时制度】不承认我的加班 我该怎么办才能要回工资？ 我 05-19 22:02 合同第7条【甲方安排乙方执行以用人单位需求为准工时 的，在在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时】可是合同没有明确加班支付加班工资 合同第7条是否合法？口头协议 ...
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乙方执行以用人单位需求为准工时制度】不承认我的加班 我该怎么办才能要回工资？ 我 05-19 22:02 合同第7条【甲方安排乙方执行以用人单位需求为准工时 的，在在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时】可是合同没有明确加班支付加班工资 合同第7条是否合法？口头协议 ...
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执行以用人单位需求为准工时制度】不承认我的加班 我该怎么办才能要回加班工资？ 我 05-19 22:02 合同第7条【甲方安排乙方执行以用人单位需求为准工时 的，在在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时】可是合同没有明确加班支付加班工资 合同第7条是否合法？用人单位 ...
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乙方加班加点的，应征得工会和协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班 和培训服务约定 第二十三条 甲乙双方协商一致，约定以下 条款： A、乙方工作涉及甲方商业秘密与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商 ...
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被申请人支付本人3个月变相安排加班所延长工作时间的劳动报酬双倍13721元（加班时数每月68小时，每小时工资07年标准3800/20.92/8=22.71元 劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；劳动关系解除或者终止后 ...
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原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 这条不是很理解，如果超过了会怎么办？ 2，我的工资计算方式是：底薪+技能+绩效+加班费，如果厂方因我已辞职，而故意绩效、技能不给或明显少给是否有违劳动法 ...
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2019年5月31日。 请公司书面通知本人于2019年5月31日前与**交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成 年7月12日起至2019年5月26日所有未及时足额支付的延长工作时间的工资报酬21882.92元以及其他相关费用，并向本人出具《中华人民共和国劳动合同法 ...
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执行。 六、劳动纪律 第十四条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业 补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于 ...
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求和依据： 诉求： 1. 请求判令被告向原告一次性支付2014年5月份所强制扣押的工资1755.93元。 诉求： 2. 请求判令被告向原告一次性支付上述扣押工资 补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低 ...
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事件就要放下未吃完的饭去处理事情。这两个问题能不能算公司延长我们劳动时间而没有支付我们工资？我在这厂里工作了近10年了，公司越来越黑，工资年年加但收入 不舍得，因为我把10年青春都交给了公司。我们能向公司提出补偿这几年的这此时间吗？谢谢！还有个问题，公司为了防止保安坚守自盗，不允许保安上班带手机，不知 ...
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