衢州东港某用人单位以工资按天计算为由恶意克扣员工春节期间工资，本人在该单位工作8个月未签订劳动合同，打算索要双倍补偿以及春节期间的工资。想咨询律师如何走法律程序？目前材料有工资卡，近两个月的电子打卡记录，还需要什么证据材料？案件属地是柯城还是衢江？还有一个就是一直没有缴纳社保。...
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适应，刚开始来的时候也没签合同，签了一个协议，协议上写的工作不满一个月，按所得工资的一半支付，当时也没看。现在离职老板就拿这个说事儿。这个我知道是不合法的，但是 里，以达到一个威胁的作用，想让他把工资开了。如果我真的在群里发布了克扣员工工资的事情，是属于我个人只是说了事情，还是属于恶意给公司带来损失。...
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公司以高薪欺骗员工入职，并要求交280元的工服费（实际价值五六十块钱），入职之后又单方面改变工资构成，恶意克扣，且一直不肯签订劳动合同，还说试用期不需要签订什么文件。请问触犯哪些法律？去劳动局告的话以什么名义告？...
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）：缴存比例统一为公司、个人各缴纳5%，合计10%。10%的金额全部在员工当月工资中扣除（其中公司承担的5%部分已经以住房补助或者免费提供宿舍的方式返还给 补偿金。 故要求：被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金。 ４. 因用人单位恶意克扣工资的行为违反《劳动合同法》第八十五条《工会法》第十九条， ...
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应聘仓储部工作的，如今公司生意不怎么好前提拖欠员工的工资每个月只发1500元的作为员工生活费用。可是公司恶意的克扣员工的工资很多理由；我在仓储做五金备货工作；公司 一天备货30单下来难免会有3件小零件少了或多一个，就要扣除150元的工资，要是发货照成客户投诉罚款一件50元，我没意见，可是内部有品检员工 ...
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公司恶意调岗，降低薪资，克扣劳动合同一年，人事欺骗劳动者在合同上签字:本人已收到劳动合同。签完后。人事夺走员工的劳动合同，抢夺过程中引发冲突。 将 医药费200多元，经过民警调和，人事索赔3000元，员工已支付。 人事以员工违反公司制度，故意伤害开除，扣除部分工资。员工有错，已赔偿人事，但公司多次违法 ...
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在没有任何书面考核标准和员工宣导的情况下第二季度绩效考核恶意评定为D（D相当于警告处分，2次D代训，3次D无条件辞退），绩效工资只发放0.8倍 也是我工资的一部分并不是奖金）。这个D除了是警告处分，克扣绩效工资外还被约束为今年无资格加薪。此次绩效评定等级结果没经过本人书面签字（以前每个季度都要求签字） ...
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和下午吃饭有一个小时的休息时间。每个月逢5逢10不加班。 上班没几天就听见一些老员工偷偷议论老板怎么怎么样，当时刚进厂。什么人也不认识。别人肯定也不会给你说这些 一分钱的工资也没拿到，原因是不在他厂里干就没给发，还找各种理由克扣他们的工资，（比如：厂里自己放假的，请假当成旷工的，没做满一年的不按之前说 ...
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”为由提出辞职能不能得到赔偿呢，事实是用人单位臆造理由每月都有克扣员工的工资，造成劳动者的工资低了。用人单位单方面把劳动者的从清洁工的工作岗位调到老总的岗位上去但还拿清洁工的工资那劳动者的工资属不属于工资太低的情形？强奸犯强奸的行为有罪，那用人单位恶意克扣工资，单方面变更劳动者的劳动岗位有没有 ...
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网络天猫店铺老板克扣工资，拖欠工资，收集完网络证据。维权索赔，需要到什么部门。他家不止扣我一个人的钱，其他员工也被恶意扣款过，我怀疑他家是诈骗。应该到什么部门。 告诉我到什么部门就好...
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