你好，我单位今年11月底通知与我解除劳动合同，我与单位签订的是无固定期合同，现单位12月就没有缴纳各项保险了。请问合法吗？另外，因 劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。现在我可以按照这项规定要求单位 ...
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5天，每天不超过8小时。具体时间段安排以甲方规定为准。 现在我就是对新安排的岗位不满意，合同写明是从事营业工作，公司有权将我调去市场部做tmk吗？ ，待岗的话，公司是否是按照本地每月最低工资标准发给我？ 另外，如公司决定解除合同，我能拿到多少赔偿金（公司没有提前30天通知）？ 谢谢各位帮忙！！！急~...
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不让我们上班就不让上了，保险没给我们交，给我们断保了。 2012年6月份公司人员打电话通知让我回原单位上班，每个月给发放五百元工资，去 合计元人民币（年至年）； 五、 请求依法裁决被申请人支付申请人劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分元人民币。 六、 请求依法裁决被申请人为申请人补交社会 ...
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疫情停工期间，单位通知我们去公司，4月份正常打卡上班工作23天，工资只发了最低工资标准的80%，...
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撤诉。然而日后就一直没有安排我回原单位原岗位。而且之后还发过几次通知我去后勤部门上岗的通知单。原单位我本人也去了，被拒绝上班。09年12月我也用 上岗回原岗位的书面申请。之后单位一直置之不理。只是每月给我交南京市最低工资标准的五险一金。也不提出和我解除劳动合同，今年八月份我又去单位要求上班，被告我所在 ...
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1.公司总经理电话说歇业可以不来上班了，只口头没有书面通知我是否还应该上班？2.歇业期间工资是最低工资标准的70%吗？3.保险应该继续给上吗？4.2月5号应法一月工资，如果未法或拖后发，办公地5号退租，是否就造成实质性侵害劳动权益，我应如何维权？5.欲请律师受理代为维权怎么收费？...
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企业性质是电业局与外商合资，现在中方要撤资，己停产半年，最近通知车间工人放长假，工资按当地最低工资标准的70％发放，我们工人该怎么办？我们可不可以主动要求解除合同并获得赔偿？有没有什么法律依据支持我们。...
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，目前公司只针对我一人）。然后在4月7日人事来找我，直接给我哥通知，说我不服从公司的合力安排，根据公司奖惩制度第五章第三十九条，第六章第四十五 月-3月不等，之前的没补，而且还断缺。并且5年多的社保只给我们上了北京最低工资标准的数。 6、公司恶意罚钱。2015年公司处罚条例中对每月迟到3次的员工的罚金 ...
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以此种方式进行操作时，之前签订的劳动合同规定的基本工资及其他的利益是否仍然受法律保护？该如何权衡合同与地区性的最低工资标准的差异？ 3.公司在执行第28条 的操作也可以认定为经营性亏损？ 4.若被通知的员工不接收公司的此种安排，员工需要注意哪些方面的证据收集已争取合理待遇和处理？ 5.若提请劳动仲裁， ...
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脚部跖骨基底骨折，在家休息一个月，一个月后单位电话通知让去解除劳动合同，通知按北京最低工资标准支付病假期间的工资。请问单位这种做法是否合法？由于当时没报警，下车 ，后去找公交公司，但公交公司说车上没有摄像头（该路线的车上确实没有摄像头）没法证明我是在车上受的伤，公交公司不负责。这种情况下如何申请工伤？...
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