我是实习生，跟公司签订了试用期合同，工资是2800/月，试用期合同上有一条：“满一个月主动提出离职，要扣除公司的培训费和XX费，并按成都最低工资标准结算工资。”这条规定是合法的吗？如果我现在离职（还没到一个月），工资应该怎样算？...
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工资条，不知道要拖到什么时候。 工厂要求我们自离人员在没领到工资条以前要继续上班，（这个月上的班是没有工资结算的）如果不去上班就按旷工处理，旷工三天就拿不到上个月的工资了。要是工资要到月底才发，那我们自离的人不是要白做一个月了~~~~ 请律师帮我们解析一下我们该怎么做！谢谢~！...
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补偿申诉人超出一个月未及时签定劳动合同的双倍工资30116元（2400*12+77.4*17=30116元）。 2：请求裁决被诉人支付申诉人未提前30天通知离职代通知 工资，后被被诉人无故的口头辞退了，且并未谈及工作和工资的结算问题，申诉人有找被诉人谈话，但被诉人一直回避，到公司上班也不安排工作了。由 ...
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有固定期限的劳动合同 合同期限自——年——月——日起至——年——月——日止 2：试用期一个月，自——年——月——日起至——年——月——日止 第二条 工作及要求 乙方安排 。《提取乙方提成%20，每半年结算，若提前离职无任何理由索要》 第四条 意外保险 甲方承诺乙方工作满三个月后买人生意外险，由甲方购买 ...
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我进公司一个月，还未满试用期，提出来离职，用人单位不批准。按国家劳动法规定试用期内提前三天通知用人单位，三天后可离职。用人单位批准了，但是后来结算工资工资未发完全，用人单位称因没能及时招到人做交接工作，故我离职给公司造成了损失，应赔偿公司的损失，这合理吗？...
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在用人单位做了3个月没签劳动合同 口头通知用人单位辞职满一个 要求我把这个月做完 我没去上班3天 过了几天通知我旷工三天当自动离职 不给结算工资。没买社会保险。这样合法吗...
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4月15日进的公司，当日就签订了劳动合同，试用期三个月，月薪2500，工资每月25日结算上个工资！5月28因个人原因提交辞职信，办理了离职手续。现如今发工资只给了基本工资，说我最后一个月没满，食宿补贴480就没了，合同上没有写明，他说是我当初没有问，这合理么？...
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二十天后老板突然告知我工作未满半年扣一个月的三分之二工资（应聘时老板没说）。回去考虑后与几天后提出辞职。一个星期后我到店里结算工资，当时我男朋友陪我去的，老板的情妇在场，因我男朋友说我离职原因部分是因为老板情妇平时对我态度恶劣，然后情妇开始大骂并揪住我男友衣领扇了我男友一耳光 ...
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员工手册上写的连续旷工三天或以上旷工者，当月累计旷工四天或以上者。对于自离的员工公司将扣发当月工资，用以承担因未提前一个月提出离职而给公司带来的损失。员工可以在支付完自离所带给公司的损失后，申请自离当月的工资结算。 这样还能要回来么？...
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要我承担一半1100元，另外他给我买了安全保险932元，也要我承担，理由是没做满一年，而当时我们商谈的时候，老板希望我能够做到过年，而当时没有答应也没否定 8月9号上班的，”11月9号离职的，后面在发工资的时候，去了好几个人，老板才没克扣，但是工资没有一次性结清，而是只结算一个月的，另外还有7天工没有 ...
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