四月份是22天正常工作日，5/Apr清明节在7/Apr没有调休，是否应该计算23天的工资？...
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在公司上班已满一年，劳动合同去年到期后没续签，法定节假日上班，安排调休（只休1天）不支付三倍工资，加班没有加班工资，申请辞职领导不同意。问过已经辞职的同事，说会以扣工服钱和培训费把当月工资扣光...
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周末安排值班，不付薪资，合不合理？法定假日调休，造成周末只有一天休息，还安排值班，违反劳动法吗？...
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18年12月7号来到公司上班 工资按25.5计算 中间公司休息了四天 法定假日调休放假3天 也就是上了18天班 发工资的时候直接按照实习工资除以25.5乘18天给我发的 我怎么算都觉得不对 想问问这是不是合理的...
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公司安排元旦假期为调休，员工可选择元旦休息或元旦上班，但选择上班工资按普通工作日结算，并无所谓的3倍工资。领导其意思你元旦是要来就来不来也行。请问元旦当天上班是否3倍工资。于自愿有关系吗？...
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我是一个大型超市的信息录入员，中秋节和国庆节和后续共加班9天，其中还包括通宵加班，但现在人力资源方面下文通知加班费取消改为调休三天，我想咨询下专家们，对于我们公司的此种做法是否违反相关法律条律，谢谢！谢谢...
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我们原来星期六星期天就上班 今年十一的1,2号就是周末2天，老板让我们上班，也没有调休，还说没有3倍加班工资合理吗？...
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2010年10月1日（五），10月2日（六），10月3日（日），月总工资5000元（包含基本工资，岗位津贴等），公司上班制度为周一到周五，周六周日休息。10月1日（五）上班，10月2日（六）和10月3日（日）逢双休所以未上班，10月4日（一）又照常上班，后来也没有调休，国庆节这三天加班费怎么算呢？...
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现在能追要加班费补偿吗？ 公司内部规定加班不给加班费，但可以在2月内安排调休，过期作废。去年第三、四季度由于工作量突然加大，2010年7月至12月期间 及安排调休，产生加班200个小时（含平日、休息日、法定假日的加班），时任业务领导根本不法安排调休，时任业务领导对我的累积加班时长做了签字确认，同意了我 ...
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