（2）乙方非违规违章或工作态度方面的问题被甲方提前辞退； （3）乙方提前离职符合本合同九条之规定； （4）不可抗力之因素导致双方不能继续合作。 2、 试用期间证明乙方不符合录用条件； 2.乙方连续三次技能考核不合格或连续二次业绩排序倒数第一名； 3.乙方连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工10 ...
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应内部保密，如个人原因外泄，一经证实，甲方内部重罚（ 1-3个月基本工资）。 三、工作时间及考勤制度 1、工作时间采取电子指纹考勤，一日四次（上午上下班及 仍需补交请假条。 ⑤未经甲方同意的私自休假，按旷工处理，旷工一天扣除五天工资；连续旷工两天者，视自动离职，扣除当月工资。 2、乙方的职位为 监理员 ...
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我开奶茶店的，店内员工刚到店未满一个月，自动跟随他人离职，而且还是营业中，导致我当天停业，后第三天，联系他们过来上班，一口回绝，不来了，再过几天，来要工资，请问，未满一月也还没签订合同，而且是自动离职，连续旷工，我主动联系也不来上班，最后到劳动局要工资，我有义务给工资 ...
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你同不同意，必须服从公司安排，然后就去给我发了个邮件，说三天内必须报到，否则算旷工自动离职，从12月1号到10号我还是坚持去公司的，只是没打卡， 给公司发的投诉邮件说我拒绝加班是无中生有，我从没说过我不愿意加班，只是因为那些天连续加班，甚至加班到凌晨2点导致我不加班那边头不舒服，而且下班前有跟领导沟通 ...
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因您连续三个月以上业务量未达标，经公司研究并与您协商决定现调您从沃尔玛岗位调到瑞金店岗位报道，调岗从2016年8月11日起开始执行。请您收到通知之日起3天内将工作交接完毕后至新岗位报道，如起期未报道者，视为旷工，旷工达7日以上者将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理。我想问 ...
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还有临时工不是提出辞职后三天内就可以走了，而且还不能算你旷工的。就算正式工，旷工三天也是算自动离职啊，本人有给公司打电话，部门经理接的，然后我问她这些问题，都不正面 之类的，还说不知道劳动法有这些条例，我只想要回自己应得的，有错吗，想咨询下，请律师给个建议，还有这个旷工三天算累计的还是算连续的？谢谢...
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说给我按旷工处理了，说我自动离职了。合同上有这个规定，请假申请或请假未批准的按旷工处理，连续三天，自动解除劳动合同。后来人事部找我谈话，说同意回来上班， 惩罚，我没有同意上班，就说你按公司规定来处理吧！他们给我录音，这样算我自动离职吗？还有补偿吗？在他们没有同意我上班之前我已经向劳动仲裁提交申请书了。...
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9：00-2012年8月 15日18：00 未按公司规定正确出勤，视旷工自动离职。其中两天是双休日 休假，因心情复杂当天就没有去公司讨说法，15号发工资 提及是 否不去上班了等事情。《企业职工奖惩条例》规定连续旷工15天才算旷工， 请问这样是否算作旷工？他们辞退我是否违法？就算我有违规，他们扣除我 7 ...
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公司制度规定连续三天旷工算自动离职，如果我请事假没批，连续三天不去上班，公司能这样做合法吗...
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下把生病的同事要调离到异地上班，也因为身体的原因同事未能听从公司的安排所以视为自动离职，而辛苦一年下来的年终奖励公司说因为不是在职人员所以取消。同事向劳动 缺勤时间超过60分钟.未经批准，未上班休息。旷工扣2天全薪工资。 （3） 连续旷工3天，或一年累计旷工达5天者，公司视情况解聘员工。 （4） 加班 ...
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