给予指点。--我跟原单位签署的敬业协议是12年，12年签署的劳动合同，没有关于具体敬业的细节约束，15年签署的劳动合同，具体约束了！说违反，劳动所得规 对方拿出了15年的劳动合同和12年的敬业协议。第二个问题，我们的敬业协议这样约束的。员工离职后两年内不得从事同行。员工工资已经包含了敬业补偿金，故无需 ...
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关于提前30天申请离职后不放人，发放工资的问题 您好，我想请问一下 我们是上个月15号提出辞职，并递交离职申请书的，上司没有收，叫我找老板，然后 16号满足了提前30天的情况下如果用人单位还是不放人不出工资，那么我们强行离职是可以得到自己的劳动成果么？比如申请仲裁？又或者现在旷工3天单方面解除劳动合同 ...
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拿出来3万元给甲，做流动资金） 2008年8月乙因为工作上的失误，从公司离职，但没有解决股权的问题。 2008年10月底我因为工作上的分歧，也从公司离职，在合作 未报销的票据凭证。甲已在报销单上签字。在写借条的同时甲要求我写一份关于股份出资部分的钱是由公司代办的，我没有实际出资的声明作为交换。我写了。 ...
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公司写的辞职报告写错了，要求重新写，内容关于自愿放弃哺乳假及相关待遇，我不愿，然后直到都至今不了了之。 我现在离职报告写好了，劳动手册还没去办理，生育 已经领导同意了，生育金也已之领到了，我是上海的。 请律师朋友们回答以下问题，1.公司要求交欠款所谓的个人部分的金 这要求合理吗？2.这算劝退要求我放弃 ...
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购物卷了。现在的情况是。我入职时候的财务主管以及出纳都已经离职。她们离职时候我没有接到任何关于我与财务有任何经济纠纷的通知。公司又来了1批新的主管 我想问下我们公司这么做合理么？难道公司就一点责任都没有么？2013年的财务问题直到2014年才发现？如果公司制度完善。不应该这么晚才发现。我写的保证书有效 ...
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，后来没多久又给我打了一次电话问的同样问题（都是离职那年好像是）。现在过去几年了，请问一下，如果关于那个营业执照的任何事情与我还有关吗。担心我人走 有100多家门店，公司管理也不是很完善（自己感觉）很多程序不严谨连我们的离职交接单也超简单，经理都没有签字的。只是交接与接收人签字完事。 4、可不可能那个 ...
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你好，在此向你咨询关于辞职后押金退还的相关问题，麻烦解答。2011年1月与用人单位（个体工商户）达成口头劳动协议，未签订劳动合同（已有事实劳动关系， ，提出辞职，用人单位同意，并安排了人员进行了为期一个月的交接工作，3月离职。离职时问过押金问题，答应2个月后退还。现已5月，问及押金退还问题，用人单位（ ...
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你好，我想问下关于合同纠纷的问题。之前提前和老板申请离职，并且同意，我这里有拍照。现在快到离职日期，结果老板说离职书撕了，要是离职就走工作合同，要扣一个半月工资。想问下，我怎么办才能正常离职不扣薪水？...
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请问，我已离职，还没拿到离职证明，交接完成了的，我可以不回答原单位同事关于工作的问题吗，太烦了，每天无数问题，又不自学...
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完成100万销售业绩，各自按照各自的点数计算提成），每个代理公司对接很多客户。 问题1：第一季度客户通过代理公司下单，发布广告，客户已将费用即时的支付给到 的未发放的20%？是否可以要求拖欠的提成不要分为三个月平均发放？ 问题3、离职当日公司开具了没有法律效益的离职证明（公司有多个抬头，开具的离职证明 ...
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