(12月底在岗即有)，公司这个时候裁我，意味着我的双薪和奖金就没了。2.我是管理岗位，公司最近还在扩招，管理肯定是需要的，公司这样裁我我觉得是 也有一些裁员，部门经理是新来的). 希望公司：1.把双薪和奖金按今年的工作时间折算给我. 2.同一个岗位裁了以后肯定还要再从内升职或者外部招聘，我可以要求公司 ...
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我提出辞职，本来工资不高就是一个过渡岗位，加之是当地老板家族式集团化企业，再对老板小舅子由采购升上总经理助理的一些飞扬跋扈行为看不惯，在辞职工作交接时当众羞辱了他一下，结果工资 玩，我的心真是一阵阵揪痛，在流泪。两人商量只能尽快还钱吧，中信深圳人渣的行为控诉也无门，况且没有时间和金钱呀！怕他3天后再来 ...
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工作到现在，上岗前体检时发现我左耳听阀增高，报到时候公司将我安排在一个噪音工作岗位，工作至今，2010年职业病检查时候还是说我左耳听阀增高，2012年公司别人都 ，公司以职业禁忌症为由强行调岗，我想这么长时间都安排我在这个岗位上，现在我不同意调岗，我认为这是在逼迫我辞职。请问我不同意换岗是否可以？公司 ...
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我在2010年进入现在的公司，当时签的是职位为销售代表的合同（时间一年，试用期3天），8个月后升职为销售经理（基层管理岗位），升职时签过 我们公司经常要去我们加班，却不给加班费，说是安排倒休。我现在还有倒休假20天。我们的工作全年不休，十一、春节加班，公司只给前三天的两倍加班费，其它4天说是工作性质， ...
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说，经研究，我不需要走了，不过需要转岗。我询问，那给我定的是什么岗位啊？其主管回答说：暂时没定，让我继续休假（单位是民办学校，7月份正好赶上 不想给补偿金，用种种手段来拖延时间，达到不给补偿金又把我们辞退的目的！况且学校从没有正常发放过当月工资，本人觉得根本就没有必要在这样的学校工作下去了！我到是不想 ...
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年8月14日止。 工作时间：每周一至周五，早8点半——晚四点（如果家长没来接孩子。那么辅导老师需要等到6点后才可以离开） 二、岗位职责、纪律要求 1、 总天数*所工作天数的三分之二的工资招生期间不算工资。 5、乙方在教学和工作中，应该努力看好学生。如果因为乙方没有尽到责任，出现重大事件时，责任由乙方和 ...
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执行 --（1）--制度 （1）执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时 （2）.... （3）..... ............ 三、工作内容 （一）甲方聘用乙方在岗位从事---会计助理--工作 （二）乙方应按职责和规范要求按时、按质、按量、完成工作任务，如未完成甲方 ...
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快递（就读后曾签署过一个协议，上面声明我们别拿到高级工证书以及毕业证书，才安排工作但是对于工作岗位和用工的性质含糊不清，直到后来我们才知道是和第三方 班长，了解下来绝大部分同学对于学校非常 不满，认为学校纯粹是在赚钱骗人，我们白白浪费了一年的时间！！在此我谨代表我们全班35人以及之前之后的校友发出此文 ...
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责任: 1、甲方保证提供的用工单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等以甲方提供的招聘简章为准。若因信息失真，由此造成乙方 的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。 3、乙方在工作期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律 ...
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我和公司签的劳动合同写明我每天工作八小时每周工作五天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。但是从2010年到10月10日左右到2012年1 一个月班（30或者31天）才休息七天，而且在工作期间24小时不能离开岗位，吃住都在岗位工作地点的宿舍，工作时间不分日夜，2012年1月9日到2012年11 ...
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