老师的绩效工资30%被学校扣押，到了学期末学校领导层就以各种名目的考核来给每位老师打分，然后考核分与绩效工资直接挂钩，扣去老师绩效工资中的一部分RMB。学校要求我们每天7：10前签到，如果缺签会被扣分扣钱。从老师绩效工资中给班主任扣出每月的班主任津贴。请问这合不合法。...
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一张卡上。过了半年后公司说为了避税把工资分成两张卡进行发放。过了一段时间公司说另一张卡的名目是绩效奖金。这期间奖金一直按照数目发放。到了去年5月说绩效要考核了，绩效奖按考核成绩领取。本人所在的团队因为考核部合格一直就只拿70%的奖金。所有的这一切均无给员工的书面告知书 ...
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语文学科兼任品德，今天领导告知我，我成绩积分倒数第一，惩罚是中心校给五百元绩效，我15年任教至今，成绩一直在学区前三，18年秋这个学期期中考试我语文 指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。难道因为我考试的失利就能直接把我 ...
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公司做绩效改进计划，让员工自己填季度考核KPI，填完后负责人进行沟通调整。负责人调整的KPI，员工觉得达不成，且这个绩效直接按照负责人修改的版本提交备案且绩效不需要员工签字。那后续考核按照员工自己填的执行，还是只能按照负责人修改的版本执行？...
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，部门领导让我先在部门其他班组帮忙，等以后调整的时候再调整，但是月底让我签绩效考核单的时候我的岗位已经变成帮忙所在班组的岗位了，我提出质疑绩效考核确认单 只确认当月绩效情况，让我不要在意上面的具体岗位。请问这样的绩效确认单可以签字吗？还是说签字了就承认了岗位调动的事实了。公司人事这样操作违反劳动法吗？...
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只发了一半的年终绩效考核奖，16年—17年，直接取消了聘用人员的年终绩效考核奖。并且并没有事先通知我们，也没有通过职工代表大会。请问，我们聘用人员可以要求按先前的标准补发2.5年的绩效奖吗？ 8、 单位今年与其他单位合并，两个单位聘用人员工资差额悬殊，单位可以以财务暂未统一 ...
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offer中规定一个月2.5万，额外年底有5万的绩效奖金（根据个人考核结果发放）但单位没有考核，2018年已工作9个月，在经济补偿时除了按照前十二个月平均工资补偿外，本年度前9个月的绩效奖金是否必须折算发给本人...
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offer中规定一个月2.5万，额外年底有5万的绩效奖金（根据个人考核结果发放）但单位没有考核，2018年已工作9个月，在经济补偿时除了按照前十二个月平均工资补偿外，本年度前9个月的绩效奖金是否必须折算发给本人...
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4月考核任务完成，5月没完成，发4月绩效工资时，说5月没完成任务要扣4月的钱，而且还用5月的新考核办法来考核4月绩效，合理吗？...
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中薪资规定，总额36万，月发2万，剩的年底补齐，另涉一条款，按公司绩效考核实施,目前情况是，从2016年至今，每月的发了，剩余的因公司资金困难而一直没发 ，也没见过绩效考核上的文件，多次找过公司领导，回复要董事会考核后再发，而大股东和二股东目前在打官司，无暇顾及，一直拖着，本人拟离职，新找单位已发来了 ...
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