和实际相符，本想满一个月后辞职，可今天下午老板读了公司的规章制度，规定在试用期内的员工离职需要提前20天提出并征得经理的同意方可离职，否则不给工资，而且工资需要在每月的26号领取，节假日顺延。我看了劳动法规定试用期内提前三天提出离职，请问这种情况是按工资规章还是劳动法执行？？？ ...
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后被通知由于公司股东改换，我被辞退，法人承诺按照国家劳动法规定给予我经济补偿，我于5月15日在公司行政部门办理完所有的离职手续，补偿金哪些条款可以支持1、本人劳动合同满1年零35天，含一月试用期，补偿1.5月工资1.5*5000元/月=7500元。 2、因单位未提前30天通知解除劳动 ...
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，我与A公司合同无效（合同中无此项条款）！ 1、我想咨询我按劳动法规定应拿的赔偿是多少？ 2、在A公司工作过程中我周末多次加班累计不低于15天 协议，未在合同中体现，现在是否可以索要销售提成？ 5、我试用期工资（与A公司合同中有）达不到正式工资的80%，根据劳动法是否可以要求补发？转正工资的补发问题！ ...
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一个月的试用期，并且拒绝缴纳社保，做满五个月我就自动离职了，没有按合同规定提前一个月提交离职申请，所以公司要我扣3天900块旷工费，500违约金，还有 的，公司规定比劳动法大。已经9个月了，公司一直不肯给我合同也不支付工资，该怎么办？要扣900 的旷工和500的违约金是否合理？还有公司说试用期不交社保 ...
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住房公积金）而试用期满一年后，却没有按着合同所规定条款给予转正，工资仍然按照试用期发放。为了更好的适应工作，文体局决定所有录取人员到吉林广播电视大学全自费半 孩子就不让上班，停发工资等一切待遇，是那条法律规定？ 依据《中华人民共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除 ...
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住房公积金）而试用期满一年后，却没有按着合同所规定条款给予转正，工资仍然按照试用期发放。为了更好的适应工作，文体局决定所有录取人员到吉林广播电视大学全自费半 孩子就不让上班，停发工资等一切待遇，是那条法律规定？ 依据《中华人民共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除 ...
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住房公积金）而试用期满一年后，却没有按着合同所规定条款给予转正，工资仍然按照试用期发放。为了更好的适应工作，文体局决定所有录取人员到吉林广播电视大学全自费半 孩子就不让上班，停发工资等一切待遇，是那条法律规定？ 依据《中华人民共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除 ...
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我说同意转岗，他们当天安排了工程部领导跟我面谈，第二天公司却告诉我跟我面谈的领导不来公司了，所以那边不再需要人，公司只能跟你终止劳动关系（事后我给 算是和这家公司解除了劳动关系。劳动法规定公司试用期辞退员工需要有证据才能辞退，仅凭岗位取消或者试用不合格几个字就辞退是违法劳动法的吧？ 1、请问我可以申请 ...
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》还对其它事项进行了具体约定。被申请人要求申请人在薪资方案及公司相关管理规定签字。申请人签字之后被申请人并未及时签字只是让申请人先去上班，申请人在被 又以试用期不合格为由令申请人收拾个人物品解除劳动合同并不予补偿，并以会计不在为由未作出任何薪资结算。 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法 ...
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的基本情况，乙方应当如实说明。 工作时间和休息休假 甲乙双方必须国家规定的工作时间制度，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关 。 第八条 其他 本合同在发行中发生争议时，任何一方均可向四方所在地的企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本合同未 ...
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