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公司单方面给我调岗到讲解员岗位并强制要求我参加讲解考核,以讲解考核为由降低我绩效分数,并扣罚我绩效工资,我该怎么拒绝公司的强制要求?...
//www.110.com/ask/question-11406798.html-了解详情
企业要与我解除劳动合同;劳动合同未到期;解除劳动合同的理由是绩效考核不合格;绩效考核情况属实。我是否能获得补偿?期间与企业签订考核方案,如绩效考核不合格,企业可单方面解除劳动合同,并无偿解除,求助。...
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开发商做销售,今年3月份时进的,当时签了一份正常《劳动合同》,还有一份《绩效考核办法》 本来做得好好地,房子也卖得七七八八了,却逐个遭遇公司解雇,有些 他们也表明只管工资不管佣金提成,劳动局说就算去劳动仲裁因有这份一式一份的《考核办法》在,胜算也不大。 这家公司也是欺负惯人的,在外欠活动公司及建筑材料 ...
//www.110.com/ask/question-9510340.html-了解详情
公司以前都是每个月发绩效奖金,但有时也会两个月一起考核,这次就是8月9月一起考核,但我8月底离职的,公司回复绩效奖金不会发了,公司违法吗?...
//www.110.com/ask/question-8836398.html-了解详情
到2019.7月12.转正后,公司补齐16000. 今天下班,公司突然通知我,不用准备考核了,不用来了。理由是不符合要求,达不到标准,我问什么要求,什么标准,又说双方价值观不一样。且合同里没有规定什么标准,也没有绩效考核标准。 我想咨询 1. 这种情况公司是否有权解除劳动合同 2. 没有规定绩效 ...
//www.110.com/ask/question-8700540.html-了解详情
自己的情况:公司当初入职说的是试用期3200,转正4000,其中800属于绩效工资,每三个月考核一次然后分两个月发放。这些没有在劳动合同上体现,我已经转正, 日离职,现在公司扣除我这个季度(1月、2月、3月)的所有绩效工资,关键之前没有任何的考核,到这个月发工资的时候,却说没到三个月不做考核,(这个 ...
//www.110.com/ask/question-6923955.html-了解详情
底薪,看绩效考核拿工资。单位本来是2月15日发放1月工资。绩效实行后,因为每月工资会出现负数,为了缓解这个问题,只有我们部门工资推迟45天月发,变成3月15日 一月的工资,实际拿到的工资远远低于合同签订的工资。这样口头调岗合理吗?单方面的绩效考核(0底薪,甚至工资出现负数等)和随意更改薪资周期违法么?...
//www.110.com/ask/question-6537003.html-了解详情
恢复到原来的岗位,在2013年6月份的时候把我的工资已分成三块基本工资为2400元绩效考核为3000元,技术补贴为3400元。合计8800元/月,到2014年6月份又把我 说我们没加班,后来我就顶了他两句,老板就说要停掉我的职务,考核工资为零,7号以出通知,也没有给我安排其他工作,但劳动合同13年到期 ...
//www.110.com/ask/question-4751497.html-了解详情
每月公司打分的一项,满分100分,每月一般都至少要扣20分左右(怎么都想办法之多只得80分的意思),就是考核最多只能拿到80%的比例,工资总额不变,擅自提高了绩效考核的钱就是变相的减少了员工每月的待遇,这样一年下来到账的钱也少了不少,请问公司这样做合理吗?我们怎么 ...
//www.110.com/ask/question-3798301.html-了解详情
本人入职时职位为主管工作,现公司实行绩效考核制度,扣除工资的20%+公司提供的10%作为绩效考核基数,实行绩效考核,但工作量增加一倍,公司要求做不完的工作必须加班处理,不然就会扣绩效奖金,现在我想咨询这种情况可以申请被动离职吗另本人没有电工证书,公司强行要求从事电工工作,...
//www.110.com/ask/question-2669033.html-了解详情
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