年薪为 万元/年+2014年完成4000万产值以上效率（1/15或1/13）的绩效即按2014年度保底目标4000万，如2014年度超出300-500万年终奖为 ，双方均不得为此产生纠纷而自行承担责任而终 止。乙方平常工作考核按甲方绩效考核标准进行计分管理。 （3）甲方要立足于企业长期发展为前提给予 ...
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本人2013年7月1日提出辞职，2013年7月3日完成交接手续，本人绩效工资是已开店完成个数作为考核标准，很明确的说明是开一个店多少钱的这种。现公司以其内部规定“未达到年度考核周期提出辞职的绩效不予发放”为由拒绝发放绩效工资。请问是否合理？我可以提出仲裁吗？...
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公司年初由董事长签定了一份领导班子年度考核办法，上面明确被考核成员的年薪由基本年薪与绩效年薪组成。公司管理制度中也明确，领导班子成员收入按与董事会签定的考核办法发放。年终，各项指标均完成，但董事会决定只发放按指标计算的一半绩效工资。请问，这样做合法吗？ 绩效年薪属于工资性收入还是年终奖？谢谢...
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本人的工资是年薪制，假设为年薪16万元，平时工资是按年薪的60%每月发放，剩余的40%年薪由年终绩效考核情况以及企业效益发放，现今年8月份申请辞职，公司以未到年终考核或绩效考核不合格为由拒绝支付我今年前7个月的剩余40%年薪，但我每个月的月度绩效考核都是良好，请问我该如何争取这部分剩余的年薪...
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作为证据，请问这个证据能够证明发错工资信息给我吗？ 第二：年末绩效考核的时候，本人得分58分（考核的内容都是定性的，而且只有两个直接上级初评和复评）， 无法证明，该考核表都是单位保存的），现在单位以该考核表作为证据说我已知悉该绩效工资变动，请问这个证据能证明我同意该工资变动吗?（本人只是签了已阅，也没 ...
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给我留合同样本，并且开始缴纳五险一金，工资发放是规定工资的80%，剩余20%按绩效考核发放。2012年一直没有续签合同，2012年1月至3月基本工资（规定工资的80%）正常发放，但是季末该发绩效时，公司以邮件形式告知：“各位同事：由于公司在战略合作层面还未与**农业达成一致意见， ...
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给我留合同样本，并且开始缴纳五险一金，工资发放是规定工资的80%，剩余20%按绩效考核发放。2012年一直没有续签合同，2012年1月至3月基本工资（规定工资的80%）正常发放，但是季末该发绩效时，公司以邮件形式告知：“各位同事：由于公司在战略合作层面还未与**农业达成一致意见， ...
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（约等于记件制），多劳多得。公司规定按每月22天每天8小时计算，考核需交制度工时176小时，每小时酬劳16元，超出制度176小时部分为24元 台设备的员工，所以公司给了一个1.3的系数.我每月考核需交176*1.3=228.8。但是在计算绩效奖金的时候公式为 其他员工制度工时（176)*16+（我当月 ...
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。因本人的工资组成是两部分，60％的基本工资按月发放，40％的绩效考核工资是每个月考核和年底其他考核后统一发放。本人在原来子公司的三个月有考核目标，调动 几个月的考核目标，但每个月有工作计划和完成情况考核。本人离职了，40％的绩效工资能拿到吗？怎么计算，还有，这种情况，可以申请劳动仲裁赔偿双倍工资吗？ ...
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你好，我想问一下公司可以随意更改绩效吗？做事前没说要更改考核内容及考核标准，现在7月份过完了，7月份的考核与6月的考核完全不一样...
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