我在上海，我想咨询一下关于员工离职，公司扣员工工资的问题。我正常离职，公司以对我前期培养为理由，对我有培训，培训用品，内部人力成本等为理由，算成我的离职损失。要从我的工资中扣除。这是违法的吧？...
//www.110.com/ask/question-3572895.html-了解详情
您好！我想咨询些问题。关于试用期辞职和用人单位的问题。本人提前了10天填写了辞职申请，然后催领导批示，办理离职手续。可是公司说，要等1个月才可办理离职，如果现在离职要扣百分之4十左右的工资，公司给我选择题，要么留下来工作多1个月等招到人，要么克扣百分之40左右的 ...
//www.110.com/ask/question-2693958.html-了解详情
发放补偿金的时间，但是公司就发来了一封邮件，内容如下：你好，关于竞业限制协议补偿金的问题，根据规定，你需提供新单位的入职证明给我司，确保你 月发放。以上，请知悉。 请问我是否需要提供就业证明，才能拿到补偿金（补偿金在离职时候和公司谈好是按在职的基本工资1900+学历300+工龄50）？但是协议中写明按 ...
//www.110.com/ask/question-2669346.html-了解详情
您好，有关于劳动纠纷，离职后培训费问题咨询1下。我在1家国企上班，最近打算离职。但是期间公司提供了两次1个月的培训。在劳动合同中未对培训方面做规定，培训也没有签订延长服务期限的协议，劳动合同到期时间还有1年6个月。请问离职的话需要进行赔偿吗？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2515620.html-了解详情
自动离职了。 我现在就想请问，像我的这种情况，我有以下几个问题： 1.会不会因为我的自动离职，不发或少发上个月的工资？ 2.因为当初进肯德基的时候签 ？ 如果说肯德基少发或不发我上个月的工资，属于违法行为么？ 从餐厅同事那听到关于我的事情的一个版本，我就觉得可笑，说是因为我收钱少了50，餐厅经理要调查 ...
//www.110.com/ask/question-2240738.html-了解详情
1.关于离职的问题：我08年11月进到公司，同年年底跟公司签订了一年劳动合同，之后没再续签，直到今年（2013年）4月我决定离职并递交相关 到合适人选为由不批辞职信，对公司一让再让直到他找到人直到今日交接工作渐入尾声，追问具体具体离职时间公司要求新人要完全上手才能走。这情况是否可要求自动离职？公司这样 ...
//www.110.com/ask/question-1661178.html-了解详情
，电话响了很久后，才接通，资方非常不耐烦的给予回复，并说明工资拖欠是因为没有提交所谓的离职申请表。 有以下问题希望得到帮助： 1、提交公司制定的离职 保障局投诉”是否是威胁用语？ 3、如果以上都不成立的话，那么资方在网络发布的一些关于劳方错误的评价，劳方是否可以要求精神赔偿或要求资方给予公开道歉？...
//www.110.com/ask/question-806940.html-了解详情
了公司的办公物品、工卡等。在随后进行离职结算的时候，我们在两个事情上有歧义。第一个是关于社保补缴差额的问题。由于上半年的工资基数刚出来，公司要求我 纸介质的证据，这个我可以要求对方举证吗？ 请教： 1、他们能按照那个方法进行离职当月的工资核算吗？ 2、我是否还可以主张一些其他什么合法权益。有一个细节不 ...
//www.110.com/ask/question-205651.html-了解详情
请教法律专家们一个关于劳动合同的问题： 我于2006年12月和现在的公司签定两年劳动合同，合同期至2008年11月30日， 同时签定了一个补充协议，是关于保密和竞业竞争方面的，协议中明确规定除非公司书面同意，离职后一年内不能从事相同行业，补偿为前12个月薪水的1/3 ...
//www.110.com/ask/question-97824.html-了解详情
一个月内不干呢？我是否应该承担违约金呢？具体是应该承担多少呢？我听说在离职前一个月递交离职申请，就不需要承担违约金了是吗？（我的目的是公司还没有给我取暖费 一年半了！还有就是我要等到公司给我取暖费了再申请离职，公司会不会再要回，或者？） 3取暖费问题 我想问关于新的劳动法里是说在企业干了一年是否就一定 ...
//www.110.com/ask/question-14731.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务