发放3100 可公司私自取消了房补饭补全勤500元 只能领取2600 同时年底的年终奖年前发了一半 现在另一半不予发放 问两个问题1， 公司因为疫情工资推迟两个月是否合理 都要生活 2，公司私自取消补贴全勤奖是否合规 大家都很难 特殊情况也不能全让员工承担...
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，因公司和客户合同到期要撤场，如果新公司竞标进场我留下来和新物业公司签订合同，上家公司需要补偿我吗。能要求上家公司发放年终奖吗，刚好12月31日结束。往年年终奖是次年4月发放。 和上家公司签订的合同中有明确服务公司对象，现在公司安排我去其他地方，我不愿意去。合同中有明确的 ...
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月1日之2015年3月31日期间公司利润的10%作为年终分红基金，然后依据分红细则在扣除应交税款后，以现金的方式一次性发放给员工的现金奖励。方案规定发放时间是 一定数额的分红。我是2015年5月29日口头说了离职，现在处于待离职状态。请问这个年终分红我还可以享有吗？公司不给的话我需要准备哪些资料来申诉...
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月1日才开始签劳动合同，2011年11月30日合同期满，2011年11月22日通知终止合同，说只能给4个月的补偿金和当月工资，且当天要我签停职合约，但公司每年12月25日都会发放全年鼓励奖金，年终奖金在春节前发放。请问我可以收回12月25日都会发放全年 ...
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情况下有如下两点同公司存在争议 (1)未续签合同要求公司赔偿未签合同期工作的双倍工资(请问是否合理,按照劳动法公司是否应赔偿,双倍工资赔偿从何时算起. 同11年2月份工资一起发行.此年终奖发放要求是否合理.公司是否一定要支付? 以上两点麻烦了.急.谢谢有赔偿的情况下可否将劳动法第多少条以及详细内容告知 ...
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月份岗位工资为6000元，10月份以我19年末去年考核不好为由，调整我的工资为4800元，并将我的9月以前超额工资，在以后几个月内扣除。公司有规定调整工资 ，但公司未及时通知我。我知道时已经到了9月份，当时离职2/3年终奖将不会发放。我可不可以等到年末发完年终奖，申请劳动仲裁，按6000工资标准发放。...
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, 我的基本工资(不是年终奖)有1/4被约定在年底发(有合同),但公司却告诉我这年底指的是春节前最后一个工作日, 说目的是为了可以当年终奖发替我合法省税。到今天我已满一年, 但我需要在他们定的发放日前就离职, 请问公司到时是不是还是必须发放这部分工资即便那时我已不 ...
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17年9月10日之前完成交接。而且听口气是希望我主动离职，也并未给我出具任何的书面说明。具体情况如上，想请问律师大大几个问题：1、合同期满之后24天公司才 拿到这个补贴？3、我今年还有4天年假未休，这4天年假是否可以转为相应工资补偿？4、年终奖一般是年末才发放，今年的年终奖我是否也有合法的支持应该拿到 ...
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申请单，4月29发的年终奖，工作人员说辞职就不可以领，请问我还能怎样维权？员工手册是这样写的，每年年末视度假村经济效益情况及员工本人工作表现发放年终奖金，绩效奖金视员工本人工作表现及绩效考核成绩，按月度或按季发放。各员工的年终奖金和绩效金由总经理审批决定，最终解释权在行政人事部。按这规定我得 ...
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申请单，4月29发的年终奖，工作人员说辞职就不可以领，请问我还能怎样维权？员工手册是这样写的，每年年末视度假村经济效益情况及员工本人工作表现发放年终奖金，绩效奖金视员工本人工作表现及绩效考核成绩，按月度或按季发放。各员工的年终奖金和绩效金由总经理审批决定，最终解释权在行政人事部。按这规定我得 ...
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