，我们是按季度滚动考核绩效，我截至8月只收到1-3和1-6的考核，未收到1-9和1-12的绩效考核收入，请问我是否应该按劳动法规定享受同工同酬待遇，讨要这2笔钱？单位说对我不考核是否合法？未签定劳动合同的工作时间是否应该索取当月的双倍收入？续签劳动合同意向书是否具有法律效力 ...
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六月中入职了一家公司 转正后月薪为底薪7000 元（含绩效）+提成 绩效为1000元 上个月突然通知我们工资组成有变化 之前为6000+绩效乘以绩效考核系数 现在改为全薪*绩效考核系数 口头约谈 没有签字 当时我就对评定标准提出了异议 表示了不认可 这个月就被恶意评低了系数 之前离职同事均有反应 ...
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4-6月的底薪补偿、也不承认这个事的存在 一口咬定仅部分人员享有、实际是除试用期及实习生之外全员调整、（我本人的绩效比例由原来的3万降至6千）我不认同的情况下也按照这个比例执行、经过沟通让我按照原定的比例去考核、但实际已经知道按原来的考核是不可能完成的、 ...
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日的时候发了2550，工资绩效按15%给我算的，当时在公司的时候只说绩效考核呀！没说具体怎么考核，直到现在又发我最后半个月的工资时，扣除各种费用后，我的工资总额成了810元，我觉得这种算法有问题，首先是绩效，我是工作半月得到的工资是1500元，就说发绩效也是1500元的绩效吧！ ...
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了！我们是每月28日发上月的工资，当时我离开的时候，还有我一个半月的工资没发，然后等到下月的时候发了2550，工资绩效按15%给我算的，当时在公司的时候只说绩效考核呀！没说具体怎么考核，知道现在又发我最后半个月的工资时，扣除各种费用后，我的工资总额成了810元，我 ...
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30%绩效作为统筹奖励基金合法吗？ 学校扣除我们30%绩效作为统筹基金，然后制定了一个90%老师都达不到的考核标准，达不到标准的老师30%年底扣掉，达到 ，根据得分多少分配30%工资。比如我们生物组5个人每个月扣发1000块钱，年终考核只有2个人合格，那么年终扣除的2万5000块钱只能由合格的两个人分 ...
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月绩效奖金为由，拒绝发放奖金，请问可以申请仲裁吗？如提每月供绩效考核通知邮件，绩效考核表，绩效考核说明会通知邮件，与上级，人事沟通奖金问题的聊天记录，及在职期间奖金发放记录，证据是否充分？仲裁成功的概率有多大？ 看到网上有种说法--绩效奖金是公司自主的，想发就发不想发就不发，有完全自主权，请问这个 ...
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70小时以上才*2倍。（月平均加班时间60小时） 2：绩效考核，我做模具加工行业，原为1.5考核标准(意思是每1小时产出1.5小时的业绩） 未经协商， 员工加10~40分不等，解释是人情系数。存在严重不公平现象！ 4：请年假扣除绩效，一，08年我跟公司签订时间银行，就是赞60小时已备公司无订单抵扣调休 ...
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底薪3000，剩下的5000用发票抵。 2014年6转正，当时没有任何通知说明转正，总监只说了绩效从这个月开始，潜意思就是转正。之后在11月份左右公司人事突然告知没有绩效薪资了，并且绩效薪资的考核确和基本公司挂钩，如果绩效考核分值不达标就要扣基本薪资的百分之20，我没有同意，后来 ...
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公司一个月前以公司绩效不佳提出要我们这些老员工自动离职，我们提出补偿。公司不愿意，我们已经在公司做啦2年多啦。 现在没和我们协助直接给我们调岗，我们之前是电商客服，现在直接把我们调到直播，让我们直播，要加2个月的考核期，这合理吗，我们可以拒绝吗。 现在主要是有几个问题： 1：我们入职1年多啦一直 ...
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