出的补偿方案，我认为企业单方面解除，首先要满足提前一个月告知的前提，然后按照我在公司的工作年限，按照N原则折合给我。并且我今年已经工作了8个月，年终的部分 、我与公司签订了劳动合同在先，我签字确认离职以前，我依然是公司员工，享受公司的员工待遇，所以在协议达成前，我不会走。 9月11日早上，公司带了公司 ...
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原告在荆州老家的父母找到公司经理张合潮（电话：13908611612），他说原告的生活费领过了，上面有原告的签名，原告认为是不是生活费被人伪造签名冒领 点，原告为维护自身合法权益，向人民法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。对于员工调动前就进入破产清算程序的国有企业，因资产没有处置完没有安置职工，员工 ...
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我是重庆市铜梁区一公司员工，在该公司工作一年半了，该公司用各种原因推脱员工的职工保险，员工签的合同也不交一份给员工本人，面试的时候该公司 后职工保险，职工福利，等都能享受。给果.今年春节过后，该公司就以亏损为由辞退员工及全公司员工的工资，降资是员工的四分之一还多。请问一下，该公司的作为符合劳动法用工 ...
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我是重庆市铜梁区一公司员工，在该公司工作一年半了，该公司用各种原因推脱员工的职工保险，员工签的合同也不交一份给员工本人，面试的时候该公司 后职工保险，职工福利，等都能享受。给果.今年春节过后，该公司就以亏损为由辞退员工及全公司员工的工资，降资是员工的四分之一还多。请问一下，该公司的作为符合劳动法用工 ...
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社会保险金额按月补发给员工。 1、这样做是否合法？ 2、全公司员工而不是个别员工都这样做是否合法？ 3、在劳动合同内写明，如保险资费上浮，则底薪降低相应金额，是否合法？ 4、如果个别员工不愿意签署劳动合同，由本人写申请不愿签订劳动合同，是否合法？资方是否还需要支付未签合同的双倍工资 ...
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后发现工作的工具刀不见了，询问了旁边的人，说只有调楼在洗桌子，去问下调楼，之后员工岭北问了调楼，两人便吵闹起来，车间主任就说岭北你再说就把你赶回家，不让 部长以员工岭北由于个人原因不适合这份工作而劝退，但员工在公司工作已有十年，员工岭北始终认为公司辞退自己，而不是自己辞职不做的，这种情况该如何处理？...
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她500元算了。我当时说：我没有打她，没有义务给她医药费。但是她是我公司员工家属，又刚刚动完手术我可以以补助的形式给其丈夫。派出所同意，结果第二 是她闯入公司干扰正常工作秩序，民警调查医生也说医药费是甲状腺炎吊水产生不是被打的，现在派出所想息事宁人，急于结案，一再给我施压，我该怎么办？难道派出所就凭薛 ...
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市场，人才市场说，跟他们签了劳动合同，我们就是派遣员工了，就不是公司的员工了。现在的问题是：1.跟新公司签的劳动合同中并没有把在前公司工作的时间 有理由跟我们解除签的劳动合同，并且不用支付经济补偿金。 3.新公司跟我们签的劳动合同是否有效，因为新公司签的合同和人才市场要跟我们签的劳动合同的时间是一样的 ...
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都不是很懂法所以想咨询下！据了解综合工时不是所有行业都能用的，一般是特殊行业。但是公司只是在说是开员工大会实则是培训会开始之前让我们签了培训签到表， 小时/月来计算每个人的每小时工资，说只要每月上满174小时你每个月的工资是和现在是一样的，当然还有大小月，工资随大小月有所正常的浮动。只是上班时间变灵活 ...
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公司开除了一位长期工作时间总爱偷懒、不服从工作安排、还恐吓、威胁领导的员工，员工去申请仲裁，要求公司支付他单方违法解除劳动合同的赔偿金15000元，结果 结果还是员工胜诉了，仲裁委员会判本公司按上述数额支付给已开除的员工，理由是公司的证据不足。该员工是2013年8月20号入职，于2015年10月22号 ...
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