才放还我的车和资料，或者我拿出已经付款给他们的证明，于是我跟他们公司一名员工到当地银行打印了银行流水证明，当我把银行流水证明拿给他们时，他们说 上交到按揭公司，当我要求跟我当时对接业务的经理出面证实时，他们告知说那个经理已经离职，要我拿资料去杭州总公司跟总公司领导核实，于是我也拿资料跑了一趟他们公司， ...
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无论因何种原因）二年内应遵守竞业限制义务，而无需再行约定。 如无其它约定，则竞业限制补偿金按乙方离职前12个月平均工资（不足12个月按实际月份月平均 .补偿款为20%可以吗？我们是北京的企业，应该有最低吧？是20%还是30%？ 3.员工违约要赔付前两年全部收入，这个是不是不太合理呢？ 谢谢老师！现在说 ...
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之前与我们所签合同工资约定只有“不低于930”这一句话，而且我们实际底薪都是1100到1400左右，是公司想避免支付补偿金假意提高续签待遇的伎俩。因为之前公司胁迫40多位员工签一份“离职协议”内容是:批准×××离职。说签了以后另外一个公司马上和我们签入职合同，只有我们3人没有签字 ...
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上市公司工作3年零5个月，合同中有明确约定的岗位，现因为公司架构调整，岗位消失并协商不一致。公司恶意逼我离职各种刁难打算对其进行仲裁。特来咨询。 1 并接受新岗位工作，协商不一致停止我一切工作，只负责打杂。在没有任何书面考核标准和员工宣导的情况下第二季度绩效考核恶意评定为D（D相当于警告处分，2次D代 ...
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了，公司一直没给我买社保，3月，我向公司提出辞职，约定于四月底离职，由于四月公司未招到人，便说于五月底离职，要是公司到时还是不让我走，我是不是可以以公司未买社保为由自动解除劳动合约，同时向公司要求社保赔偿，备注：当时和公司签了劳动合同后，说要拿到上面盖章，但一直未返还属于员工的一份，这对我有影响吗？...
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本人认为管理层的做法，目的是让“不顺眼”的员工自动离职，实为变相辞退。 本月5日经过我和公司的协商，公司否认了调换我职务岗位的事实，实际上已经 休息日。不过有加班费。这样显然违反了合同和劳动法，是否可以作为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”依据请求解除合同并要求经济补偿？ 希望各位律师和朋友能再给予 ...
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7月17日面试上海长宁区一家旅行社，20号正式通知无薪培训3天，23号算正式上岗，约定第一个月算试用，基本工资1000块，作五休二，周末加班按照88块一天支付，第二 原因，她说公司生意不是太忙，暂时不缺人手，原来几个的员工够了，（事实上公司还在不停的在招人，一到签合同就解雇或者干脆招学生实习）我的合同 ...
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员工在未办理请假手续及离职手续的情况下擅自离岗，交接手续未办完，故公司未发放最后一个月工资，员工就将公司告到仲裁委事由是公司未与其签订劳动合同，未办理社保（公司刚成立这块确实还未办理，但是事先双方约定好工资每月都有发放及社保自己办理，完了公司报销该承担的部分 ...
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，但是近一段时间效益不好老板以变更工资的形式逼走了大部分员工，我们找他说合同的事，他说进公司的时候就已经和我们说了是不签合同不交保险的， 一个月打书面报告，取得甲方同意及对应岗位的人接手后，方可离职。违约金额为一个月基本工资。 第八条 其他约定条款 （1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育 ...
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一朋友，进一家公司，签合同3年，试用期3个月。只签一份劳动合同。公司不给劳动者一份。那份在公司保存。劳动合同没写试用期限，是面试口头约定试用期3个月。现在该员工提出试用期内不适应公司工作环境。提前3天申请离职。公司不接受，说提前3天走要扣半个月工资。必须提前一个月申请 ...
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