司试用期为2012.5.9-2012.7.8止.试用期內该员工表现未达到本司期望,现我司决定将不给予该员工转正.按劳动法规定需提前三天通知或给予三天工资作为 时间是7月9日,却却不是7月8日.能够看出公司是有险恶用心的!现在我很纠结了.打工仔真的很不容易,青天白日之下,偌大一个公司竟有这种德行!是社会 ...
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司试用期为2012.5.9-2012.7.8止.试用期內该员工表现未达到本司期望,现我司决定将不给予该员工转正.按劳动法规定需提前三天通知或给予三天工资作为 时间是7月9日,却却不是7月8日.能够看出公司是有险恶用心的!现在我很纠结了.打工仔真的很不容易,青天白日之下,偌大一个公司竟有这种德行!是社会 ...
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您好，我在一家医院做财务（事业单位），劳动合同中约定服务期5年，我刚工作不到1年现在准备辞职，单位要我五万违约金，请问是否合理。 劳动法规定试用期内可以随时解除劳动合同，但是合同中没有约定试用期，当时招聘的时候招聘信息里写着试用期1年。请问我在试用期内吗。...
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公司规定三个月的试用期，我是2010.3.29上班的，试用期应该到2010.6.29。我在试用期还未结束的时候6.23提前提出辞职，据劳动法讲试用期提前三天就可以辞职。随后公司确说让我签一份合同（日期2010.6.1-2011.5.31），说是为了退保，我都提出辞职了，没 ...
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2014年3月入职一家电子公司，试用期为三个月，三个月后转正并签订了一份为期一年的书面劳动合同，公司要求签订自动放弃社保协议，并每月补贴 本人同意公司自主将劳动关系转给劳务派遣公司，并通过劳务派遣公司缴纳工伤险，仍然没有缴纳劳动法规定的社保，后又将劳动关系转回公司一直持续到19年3月，才单独缴纳了养老 ...
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，该协议就A4纸正反面的一张纸，请问这工作协议算是聘用合同吗？协议里没有写明试用期，但毕业前我跟毕业学校还有该用人单位签了三方协议明确写明了试用期12个 他们走的是高层次人才事业编协议，不走劳动法里规定的合同，这种说法是否合理？用人单位现在各种耍赖扣留档案，我已经提交了离职申请他们也不走离职程序，这种 ...
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满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证抵押，合同期限5年；其中试用期1年，在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；法定休假日需照常工作，工资不变，每三个月发放一次工资。企业的招工行为违反了哪些劳动法的有关规定？劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？ ...
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我6月在公司上班是属于试用期 上班时间总合计284个小时（也就是说除掉劳动法规定的21.75天*8h=174小时）之外我上个月的加班时间110个小时 我细算了 8的扣完300多只发了1817 很明显不对 所以在此我想请教下我这样的算法正不正确 我们是属于工厂每天10多小时本身就特别累了 公司还这样克扣 ...
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能接受，并且17号就通知我结束工作了。2、即便试用期两个月有协议不交社保，但第三个月单位也没给我交社保，到第四个月才交上，不管是国家劳动法还是和单位签的劳动合同，上面都有一条：单位没有按规定时间给我交社保，我只要通知单位，是可以立辞立走的。（2份劳动合同原件都在 ...
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满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证抵押，合同期限5年；其中试用期1年，在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；法定休假日需照常工作，工资不变，每三个月发放一次工资。企业的招工行为违反了哪些劳动法的有关规定？劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？ ...
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