赖律师,您好!公司执行一个季度考核一次的制度,每个季度压10%工资,季度考核在发,请问在没有到季度考核时间就离职的同事,公司不付其绩效工资是否合法?例如员工8月底离职,公司压了7-8月绩效工资,9月份就不给与考核,也不给与这部分工资的发放,是否合法?谢谢...
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我,但新部门老板确觉得我不错)。并且在次年绩效考核中,获得B级的良好绩效考核成绩(能获得B级的考核成绩是相当不容易的,整个公司中很少人能获得B级的考核成绩,大多数人只能获得C级)。 按照公司规定,如果获得B级的考核成绩,应该自2013年9月起加薪20%至30%,但公司非但没给我加薪,并且于2013 ...
//www.110.com/ask/question-2534234.html-
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公司绩效工资考核制度设置不合理。员工没有签字并且在绩效确定一个月内提出异议(有录音证据),发工资的时候绩效只发了25%,合同上写的试用期全薪,发工资的时候打了9折。7月31号入职,8月份发这一天工资的时候是 ...
//www.110.com/ask/question-16278006.html-
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,但是主业还是做培训,口头约定了,但是现在兼职招聘已经做了3个多月了,突然通知要从8月开始绩效考核表里只考核招聘,不考核培训了(今年以来没有签过绩效考核表),如果我拒绝签招聘绩效考核表,被辞退是否属于违法辞退,之前约定的招聘工作,是否属于口头协商变更工作内容,仲裁的话我有胜算吗...
//www.110.com/ask/question-16261919.html-
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劳动合同和银行回单还需要提供什么资料吗?【(二)甲方经与乙方协商,同意按以下第。1 种方式支付乙方的工资。1、转正后,乙方每月正常工作时间工资由固定工资、绩效考核工资、奖励补贴三部分组成,其中固定工资_4,000_元(具体包含基本工资2,360元、岗位工资_1540元、保密 ...
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是职工代表监事,现在已经发公告说该员工解除劳动关系原因无法继续担任职工监事,但实际还在职,也没谈赔偿。现在就是各种故意刁难!现在是员工没错误,我们的HR问招聘部门提供的绩效考核标准她不认可,我同事就说,我们人力资源部也没有一个绩效考核标准,怎么能让他判断绩效考核写 ...
//www.110.com/ask/question-15913149.html-
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我们刚来公司的时候说工资2500无责底薪+300全勤+200话补,然后也没有说什么绩效考核,也没有说200元的话补和邀约量有关,我们都上了一个礼拜左右班了 要有绩效考核,然后问公司老总,问面试的人好几次,绩效考核的工资幅度在多少钱,他们就是不正面回答工资问题,到了发工资时这扣那扣的,工资也就是2300 ...
//www.110.com/ask/question-13196836.html-
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去一家公司 谈的薪资是15000元 后来去公司后签合同。合同上写着工资的构成由基本工资与绩效工资构成。基本工资3900元 绩效工资是11100元。这样合理吗。然后到发放工资的时候。公司与绩效考核为由,由项目经理打分,扣绩效工资。扣的比较多。 这样算是合法 ...
//www.110.com/ask/question-12759013.html-
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我合同上是基本工资1895,绩效工资是按实际考核给,合同上没写是多小 我合同上是基本工资1895,绩效工资是按实际考核给,合同上没写是多小,我公司有饭餐补贴300,交通补贴100,请问这400元能和基本工资加一起当是基本工资吗,...
//www.110.com/ask/question-12329072.html-
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年已签定无固定期限合同,合同中只写明工资总额是多少并没有明确具体组成部分。2.实际工资薪酬组成部分一直按基本工资,生活补贴,通讯补贴,劳保津贴,岗位津贴,工龄工资,月绩效考核和年绩效考核发放。3.现在单位准备降低我们年终绩效考核奖金,及取消部分补贴,虽然我们是聘用人员但因工作岗位特殊 ...
//www.110.com/ask/question-12010718.html-
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