/10/12-2009/2/27我在一个公司工作,没有签合同，对方在没有提前通知的情况下将我辞了。 我想向对方索赔，但是我没有签任何合同，也没有加盖财务 呢？我的试用期是2个月，2000/月。正式时是2500. 可以提出精确的数字吗？ 另外担心他们不肯为我开提供原公司解除劳动关系的证明，如果他们这样我 ...
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2022年10月25日入职A公司，任职班长，试用期I个月，11月23日主管下达试用期穆退通知书，理由；试用期一个月考张，各方面能力不符合B项目领班职位的基本要求，试用期考核结果不合格，因此解除劳动合同！在职试用期内，主管按排班长的工作与职位不匹配，导致考核不 ...
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沈阳我想咨询我与用人单位签的合同没到期，工作时间超过半年没满一年，公司转让，与员工解除劳动和合同但是没有提前一个月书面通知，怎么补偿，保险怎么补偿，是否给我们不几个月的工资就继续给我们补交几个月的保险。...
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因为公司没有买社保，就直接和工解除了劳动关系（没有提前30天通知，但是是以书面的形式告知的），这样的话，我还可以向公司索要赔偿和社保补缴吗？胜算大吗？公司会说我给其带来重大的经济损失吗？在我辞职的前一天公司又喊签订新的合同，我没有签，但是旧的合同还有一个月才到期。...
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签了两年合同已经上班1年4个月，公司提出解除劳动合同，没有理由辞退我，也没提前一个月通知我应该赔偿我几个月工资...
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在该单位工作了1年零6天， 如果公司强制解除劳动合同的话，按照劳动法规定的赔偿N+1来算的话， 我拿到的应该是2.5个月的工资，对吗？ 一年算一个月的工资(1)，6天不满6个月算半个月的工资(0.5)，加上没有提前30天通知(1)。应该没有错吧？ 这是我能拿到的最高补偿吗 ...
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和司机。 目前的情况是： 1、公司部分员工还没有2倍赔偿金的概念，如果我们按经济补偿金1倍来赔偿给员工，会造成的法律风险有多大？ 2、我们是否必需要提前一个月给出解除劳动合同的通知？ 3、从法律角度看，还是哪些措施实行起来可以减少赔偿金额？ 4、员工的经济补偿金是 ...
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（私企）公司因效益不好裁员，在裁员之前没有考试或择优录取，而只是四班（随机）裁一个班，（合同未到期）违法吗？被裁下的员工该拿到什么样的补尝？公司在效益不好时裁员或解除劳动合同时是不是得提前60天通知，而60天应是正常工资？然后再给三个月补尝金（是低保700元吗？）？...
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我公司和员工签订是劳务协议，而非劳动合同。而且员工手里的那份协议公司没有盖章，员工在没有告知公司的情况下私自不来了，公司现在要就协议中的一条：“乙方若单方面解除本协议，需提前一个月通知甲方，或赔偿甲方人民币1000元，（大写：人民币1000元整）”。要求赔偿一千 ...
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